常见的胜任力模型有( ) A.冰山模型B.基准性胜任能力模型C.洋葱模型D.胜任能力辞典
著名心理学家约翰霍兰德提出了()理论。 A、人格-工作适应B、“冰山”模型C、胜任力模型D、“洋葱”模型
将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）A、冰山模型B、洋葱模型C、金字塔模型D、有效绩效模型
目前，有关胜任力模型的主要理论有（）A、冰山模型B、绩效模型C、洋葱模型D、管理模型
胜任力模型的主要特征包括（）。A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型具有一定的时效性D、胜任特征素质的简单加和
下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。A、洋葱模型B、金字塔模型C、矩阵模型D、冰山模型
Mcaellnad和MeBer建立的第一个胜任力模型为（）。A、威克姆模型B、加纳模型C、洋葱模型D、冰山模型
依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由（）组成。A、岗位能力B、胜任智力C、创新思维D、个人素质
胜任力理论目前主要有两种模型，除了冰山模型之外，还有一种是指（）A、雨伞模型B、抽屉模型C、洋葱模型D、水桶模型
在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（）A、层次性B、动机性C、技能性D、知识性
常见的胜任力模型有（）。A、冰山模型B、洋葱模型C、胜任能力辞典D、基准性胜任能力模型
（）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。A、洋葱模型B、梯形模型C、冰山模型D、金字塔模型
胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。A、表征性B、清晰性C、差异性D、层次性
依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）A、基准性胜任素质模型B、鉴别性胜任素质模型C、职位胜任素质模型D、职能胜任素质模型
目前，提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）A、角色胜任素质模型B、职能胜任素质模型C、组织胜任素质模型D、职位胜任素质模型
多选题常见的胜任力模型有（）。A冰山模型B洋葱模型C胜任能力辞典D基准性胜任能力模型
单选题胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。A表征性B清晰性C差异性D层次性
多选题依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由（）组成。A岗位能力B胜任智力C创新思维D个人素质
判断题目前，提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。A对B错
单选题Mcaellnad和MeBer建立的第一个胜任力模型为（）。A洋葱模型B加纳模型C冰山模型D威克姆模型
单选题根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（ ）。A角色胜任素质模型B职能胜任素质模型C组织胜任素质模型D职位胜任素质模型
单选题（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。A胜任力结构模型B评价模型C心理模型
单选题（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。A胜任力模型B胜任力幂次模型C胜任力角度模型D胜任力结构模型
单选题（）提出了关于胜任力的“素质洋葱模型”。AMeBerB克里斯蒂CMcaellnadDR.博亚特兹
单选题依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（ ）。A基准性胜任素质模型B鉴别性胜任素质模型C职位胜任素质模型D职能胜任素质模型
单选题下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。A洋葱模型B金字塔模型C矩阵模型D冰山模型