《行政组织法》中的行政分权建立在( )的基础上，其基本原理是通过分权，使公民有更多的机会参与管理，从而实现直接民主。A:民主和法治B:民主和政治C:行政职能D:行政职权
()在组织形态上要重视民主的、非集权的且少等级结构的组织形式，强调权力均等，反对非人格化的科层组织。A、亨利·法约尔的行政管理理论B、传统管理理论C、行为科学管理理论D、现代组织管理理论
确定行政组织自身管理方法的依据有（）A、经济B、领导C、政治D、理论E、社会
在保卫队伍的建设中，要强调民主参与观念，培养民主意识，切实保障保卫人员依法享有各项民主权利，建立各种形式的（）制度，增强保卫人员参与感，激发保卫人员效忠国家的积极性。A、规范管理B、纪律检查C、民主协商D、质量管理
德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值。
下列选项中属于以人为中心管理方法的特征说法正确的是（）A、视人力资源为组织第一资源B、强调员工的积极参与C、重视环境建设D、建立和谐的人际关系
（）在实践中表现为：管理组织有通畅的沟通网络，组织成员能充分表达自己的意志，组织领导者尊重下层人员的意见，有完善的民主参与制度，有健全的民主监督和制约机制。
关于管理中的民主与参与，下列说法正确的是（）A、民主与参与是人性的需要B、民主与参与体现了企业目标C、民主与参与有利于提高决策质量D、民主与参与有利于增强员工责任感
随着社会的进步发展，管理方法也是发展和变化的，呈现多样性，但管理方法又是管理原理的具体延伸，又呈现稳定性，按照不同的标准可以进行不同的分类，按照管理信息沟通的特征，可以将管理方法分为（）A、民主集中制方法B、权威性沟通管理方法C、利益性沟通管理方法D、真理性沟通管理方法
行为科学阶段的管理理论的特点有（）。A、注重管理的精确性、法理性和纪律性B、强调对人性的全面关注C、重视非正式组织D、在管理方式上由监督制裁转向人性激发
出于“有善有恶，亦善亦恶”的人性假设，在行政组织自我管理的过程中，就强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方称之为（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
行政组织沟通的心理因素障碍包括（）A、人格结构分析B、地位结构分析C、交流分析D、人性态度
行政组织的情感型管理方法主要有（）A、激励B、规范C、沟通D、参与E、协调
沟通、参与是下列何项行政组织自身管理一般方法的内容（）A、规制型管理B、情感型管理C、目标管理D、市场化管理
采用严格的规章制度来约束行政组织成员的行为，以高效完成工作任务的管理方法属于（）A、沟通型管理B、情感型管理C、市场型管理D、规制型管理
我国行政组织自身管理中民主集中制的方法要求（）A、尊重组织成员的民主权利B、组织管理中依照民主程序C、行政组织外做好民主宣传D、全国行政组织都服从中央领导E、行政组织中允许有不同意见
沟通属于行政组织自身管理的（）A、规制型管理B、情感型管理C、法制化管理D、市场化管理
在行政组织的自身管理中强调人格尊重、人性激发、民主参与、上下沟通的管理方法，属于（）A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论
公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理。A、人性化B、服务式C、民主参与式D、创新式
判断题在行政组织的自身管理中尊重人、理解人、关心人，把人视为组织管理的第一要素，意味着可以忽视制度因素在组织自身建设中的作用。A对B错
单选题沟通、参与是下列何项行政组织自身管理一般方法的内容（）A规制型管理B情感型管理C目标管理D市场化管理
单选题行政沟通的理论基础包括（ ）、决策理论、动能组织理论和人格尊重理论等。[2005年真题]A能级管理理论B行政生态理论C民主参与理论D非正式组织理论
单选题出于对人性“有善有恶，亦善亦恶”的假设，在行政组织自我管理的过程中要强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方被称为( )AW理论BX理论CY理论DZ理论
单选题沟通属于行政组织自身管理的（ ）A规制型管理B情感型管理C法制化管理D市场化管理
多选题我国行政组织自身管理中民主集中制的方法要求（）A尊重组织成员的民主权利B组织管理中依照民主程序C行政组织外做好民主宣传D全国行政组织都服从中央领导E行政组织中允许有不同意见
多选题行政组织的情感型管理方法主要有（ ）A激励B规范C沟通D参与E协调