判断题金融工具是用来证明贷者与借者之间融通货币余缺的书面证明，其最基本的要素为支付的金额与支付条件。A对B错
判断题
金融工具是用来证明贷者与借者之间融通货币余缺的书面证明，其最基本的要素为支付的金额与支付条件。
A
对
B
错
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
以下（）不属于大额支付系统处理的支付业务.A、规定金额起点以上的跨行贷记支付业务B、系统内不同清算行之间须通过大额支付系统处理的贷记支付业务C、规定金额起点以下的紧急跨行贷记支付业务D、规定金额起点以上的跨行借记业务
大额支付系统资金清算，县级行社汇总为应付汇差的与市清算中心的会计分录是（）。A、借：清算资金往来--大额支付系统业务贷：存放系统内款项B、借：存放系统内款项贷：清算资金往来--大额支付系统业务C、借：清算资金往来--大额支付系统业务贷：社（行）内部往来D、借：社（行）内部往来贷：清算资金往来-大额支付系统业务
单选题小额支付系统付款清算行，是指向小额支付系统（）的直接参与者。A提交借记支付业务信息或接收借记支付业务回执信息B提交贷记支付业务信息或发起借记支付业务回执信息C接收贷记支付业务信息或接收借记支付业务回执信息D接收贷记支付业务信息或发起借记支付业务回执信息
不定项题在人民法院审理劳动争议案件时，下列（ ）情形可视为“劳动争议发生之日”。A在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日B因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日C劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
多选题有关电子商务支付的核心定义包括（）。A以互联网、电话、手机等载体为基础B实现买者到金融机构与商家之间在线货币支付、资金清算C发生在购买者和销售者之间的金融交换D利用银行所支持的数字金融工具
不定项题人民法院审理劳动争议案件时，视为“劳动争议发生之日”的情形正确的是（ ）。A在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日B因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日C劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
单选题以下（）不属于大额支付系统处理的支付业务.A规定金额起点以上的跨行贷记支付业务B系统内不同清算行之间须通过大额支付系统处理的贷记支付业务C规定金额起点以下的紧急跨行贷记支付业务D规定金额起点以上的跨行借记业务
单选题大额支付系统资金清算，县级行社汇总为应付汇差的与市清算中心的会计分录是（）。A借：清算资金往来--大额支付系统业务贷：存放系统内款项B借：存放系统内款项贷：清算资金往来--大额支付系统业务C借：清算资金往来--大额支付系统业务贷：社（行）内部往来D借：社（行）内部往来贷：清算资金往来-大额支付系统业务
不定项题人民法院审理劳动争议案件时，以下（ ）情形可视为“劳动争议发生之日”。A在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日B因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日C劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日