多选题调查工作的分析与总结是十分重要的环节，文件的（）应由设计单位质量保证体系规定。A实施B使用C管理D制定
多选题
调查工作的分析与总结是十分重要的环节，文件的（）应由设计单位质量保证体系规定。
A
实施
B
使用
C
管理
D
制定
参考解析
解析：
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影像质量是成像链中的各个质量环节的综合体现，图像质量的控制对病人及影像科室都非常的重要。医院影像科室质量保证体系的建立包括许多方面，以下各项中不属于建立质量保证体系的是A、成立组织机构B、建立质量信息系统C、制定质量保证计划D、实行管理工作的标准化、程序化E、制定相关影像质量标准及辐射剂量限值F、技术资料档案的保存和各种数据的收集与汇总分析影像科室实施图像质量管理包括A、设备的检测B、影像质量标准的监测C、质量控制效果的评价D、验收监测E、状态监测F、稳定性监测全面质量管理方法中的四个阶段是A、计划B、实施C、检查D、总结E、反馈F、评价医学影像技术图像质量管理的三个层次是A、影像质量B、工程质量C、工作质量D、管理质量E、信息质量F、安全质量
设计单位质量管理的主要内容有（ ）。A.建立健全设计质量保证体系B.设计质量必须满足工程质量、安全需要并符合规范要求C.指导监督有关质量标准、要求的实施D.对大中型工程应按合同规定在施工现场派驻设计代表E.做好设计文件的技术交底工作
根据《测绘生产质量管理规定》规定，下列职责中，属于测绘单位质量主要负责人职责的是()A:建立本单位的质量保证体系并保证其有效运行B:编制年度质量计划，贯彻技术标准及质量文件C:组织实施内部质量审核工作D:处理生产过程中的重大技术问题和质量争议
以下是设计单位质量管理主要内容的有（）。A、建立健全设计单位质量保证体系B、设计质量满足工程质量、安全需要并符合规范要求C、指导监督有关质量标准、要求的实施D、对大中型工程在施工现场派驻设计代表E、设计文件中标明建筑材料的规格、性能、型号等
薪酬设计的步骤是（）A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
各单位完善设计质量保证体系，加强设计审查、交底等环节的质量控制，要制定落实激励机制的具体措施，通过开展（）、（）、设计评优、设计回访等工作，加强对设计成果的评价、考核，促进设计质量的全面提升。
多选题根据《水电建设工程质量管理暂行办法》（电水农[1997]220号），下列属于监理单位职责的是（）。A建立健全有效的工程质量保证体系B组织设计交底C签发设计单位的施工设计文件D进行资格审查E组织或参加工程质量检查工作
多选题设计单位质量管理的主要内容有( )。A建立健全设计质量保证体系B设计质量必须满足工程质量、安全需要并符合规范要求C指导监督有关质量标准、要求的实施D对大中型工程应按合同规定在施工现场派驻设计代表E设计文件中标明建筑材料的规格、性能、型号等
多选题以下是设计单位质量管理主要内容的有（）。A建立健全设计单位质量保证体系B设计质量满足工程质量、安全需要并符合规范要求C指导监督有关质量标准、要求的实施D对大中型工程在施工现场派驻设计代表E设计文件中标明建筑材料的规格、性能、型号等
多选题调查工作的分析与总结是十分重要的环节，文件的（）应由设计单位质量保证体系规定。A实施B使用C管理D制定E销毁