多选题国际货币基金组织的基本职能有 ( )A向会员国提供长期信贷B向会员国提供短期信贷C调整国际收支的不平衡D维持汇率的稳定E提高欠发达地区经济发展水平

多选题
国际货币基金组织的基本职能有 ( )
A

向会员国提供长期信贷

B

向会员国提供短期信贷

C

调整国际收支的不平衡

D

维持汇率的稳定

E

提高欠发达地区经济发展水平


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则,以下说法不正确的是( )。A.有职、有责、无权的职位,将无法正常开展工作B.有职、无责、无权的职位,应该考虑进行精简C.有职、无责、有权的职位,能有效地调配资源D.有职、有责、有权的职位,能够有效地开展工作

国际货币基金组织最早设立的、也是最基本的贷款形式是_______。

下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( ) A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件C.入职培训应强调员工对企业的重要性D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职门C:职列D:职系

( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门

入职培训制度的基本内容不包括()A:培训的意义和目的B:人职培训的地点C:人职培训的基本要求标准D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施

因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。A对B错

职工符合退休(职)条件办理退休(职)手续时,达不到基本医疗保险最低缴费年限的应该怎么办?

岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则,也是这种原则指导下的具体岗位选择行为,其意义如下、()。A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求

技能有欠缺者应该参加()A、动态课程开发B、固定课程开发C、员工入职开发D、智力开发

入职培训制度的基本内容不包括()。A、培训的意义和目的B、入职培训的地点C、入职培训的基本要求标准D、特殊情况下不能参加入职培训的解决措施

在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是()A、职位、职务B、任务、职责C、职组、职系D、职级、职等

入职培训制度的主要内容和条款包括()。A、培训的意义和目的B、需要参加的人员界定C、入职培训的主要负责人D、入职培训的基本要求标准E、入职人员的试岗周期

职工符合退休(职)条件办理退休(职)手续时,达不到基本医疗保险最抵缴费年限的应该怎么办?

因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。

既是任务与职责的集合,也是人与事有机结合的基本单元是()A、职业B、职系C、职位D、职组

信托的职能有()A、投资理财职能B、金融咨询职C、财务管理职能D、资财融通职能E、信用服务职能

简述吏员出职制度的基本含义。

列举国际货币基金组织贷款的基本种类有哪些?

简述人职和谐的内涵及基本要求?

职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则,以下说法不正确的是( )。A、有职、有责、无权的职位,将无法正常开展工作B、有职、无责、无权的职位,应该考虑进行精简C、有职、无责、有权的职位,能有效地调配资源D、有职、有责、有权的职位,能够有效地开展工作

网点开展替职工作需上报的材料有()。A、替职人员基本情况表B、替职报告评分表C、替职报告D、替职计划

单选题下列关于董事监事履职评价说法正确的是()。A商业银行应当每季度对所有在职董事进行履职评价B被评为不称职的董事,董事会、监事会应当组织会谈,向董事本人提出限期改进要求,如长期未能有效改进,商业银行应当更换董事C高级管理层是商业银行公司治理中的关键主体D根据董事的履职情况,依据评价结果将董事划分为称职、基本称职和不称职

多选题网点开展替职工作需上报的材料有()。A替职人员基本情况表B替职报告评分表C替职报告D替职计划

单选题在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是()A职位、职务B任务、职责C职组、职系D职级、职等

多选题入职培训制度的主要内容和条款包括()。A培训的意义和目的B需要参加的人员界定C入职培训的主要负责人D入职培训的基本要求标准E入职人员的试岗周期

单选题入职培训制度的基本内容不包括()。A培训的意义和目的B入职培训的地点C入职培训的基本要求标准D特殊情况下不能参加入职培训的解决措施