()的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。 A、薪酬管理政策决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬水平决策
是确定薪酬体系的基础。A．工作分析B．薪酬调查C．薪酬结构设计D．薪酬预算
基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。() 此题为判断题(对，错)。
（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.能力薪酬制D.绩效薪酬制
确定薪酬体系的基础是（ ）。A.工作分析B.职位评价C.薪酬调查D.薪酬控制
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（）。A.以职位为基础的基本薪酬设计方法B.以类型为基础的基本薪酬设计方法C.以知识为基础的基本薪酬设计方法D.以技能为基础的基本薪酬设计方法
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。A、以职位为基础的基本薪酬设计方法 B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法C、以知识为基础的基本薪酬设计方法 D、以技能为基础的基本薪酬设计方法
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。A:岗位薪酬B:职位薪酬C:特定岗位薪酬D:专业岗位薪酬
(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（ ）A.岗位薪酬 B.职位薪酬C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬
()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:能力薪酬制D:绩效薪酬制
技能薪酬体系是以技能为基础确定（）A、可变薪酬B、基本薪酬C、总薪酬D、间接薪酬
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）A、技能薪酬体系B、职位薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效激励与认可计划
确定薪酬体系的基础是（ ）。A、薪酬水平B、工作分析C、薪酬控制D、薪酬调查
薪酬确定的基础是（）A、岗位评价B、个人素质C、企业预算D、工作分析
职位工资体系设计的基础（）A、职位分析和评价B、确定职位等级C、薪酬调查D、建立薪酬结构
（）主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什么。A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策
（）是薪酬管理中最基础的工作。A、薪酬政策制定B、薪酬体系设计C、薪酬调查D、薪酬等级确定
（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A、市场薪资调查B、岗位工作评价C、工资等级确定D、薪酬水平比较
单选题确定薪酬体系的基础是（ ）。A工作分析B职位评价C薪酬调查D薪酬控制
判断题基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。A对B错
单选题（）是薪酬管理中最基础的工作。A薪酬政策制定B薪酬体系设计C薪酬调查D薪酬等级确定
单选题确定薪酬体系的基础是（ ）。A薪酬水平B工作分析C薪酬控制D薪酬调查
单选题一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）A技能薪酬体系B职位薪酬体系C能力薪酬体系D绩效激励与认可计划
单选题确定薪酬体系的基础为（ ）。A工作分析B职位评价C薪酬调查D薪酬控制
单选题（）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。A薪酬水平决策B薪酬结构决策C薪酬体系决策D薪酬管理政策决策
单选题技能薪酬体系是以技能为基础确定（）A可变薪酬B基本薪酬C总薪酬D间接薪酬