组织对人力资源的开发过程主要包括()等环节。 A招聘B专业定向C岗位培训D脱产培训
人力资源培训的具体工作环节包括()等四个方面。 A、准确的培训需求分析B、精细的培训规划方案设计C、严密的培训组织实施D、系统的员工职业生涯规划E、全面深入的培训工作评估
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源设计
绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。A.招募与甄选环节B.培训与开发环节C.职位变动与解雇环节D.退休环节E.薪酬福利环节
商业银行的绩效考评结果在人力资源管理应用方面主要应用在( )。A.人力资源规划B.薪酬管理C.员工激励D.培训与发展E.素质模型
信息人力资源的培训的类型有哪些？分别培训哪些内容？
二战后，按时间的先后顺序创新研究经历的四个阶段是（）。A、线形模型——环节互动模型——以厂商为中心的模型——创新系统B、线形模型——以厂商为中心的模型——环节互动模型——创新系统C、环节互动模型——线形模型——以厂商为中心的模型——创新系统D、以厂商为中心的模型——线形模型——环节互动模型——创新系统
团队的内部支持主要包括（）。A、适当的培训B、易于理解的绩效评估系统C、角色系统D、人力资源系统
ASAP实施方法的内容主要包括ASAP路线图、SAP工具包、（）、SAP培训、SAP参考模型。
（）指一个包含有统计、运筹和其他定量模型的软件包，能够提供系统的分析能力和合适的软件管理能力。A、用户B、用户界面子系统C、模型管理系统D、数据管理子系统
人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A、中心环节B、关键环节C、首要环节D、重要环节
培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
人力资源的运动环节（）。A、生产B、发掘C、配置D、培训E、使用
人力资源规划的主要模型不包括（）。A、传统模型B、系统研究模型C、马尔科夫模型
下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置（）。A、人力资源规划B、人员招聘C、绩效管理D、人员培训
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A、工作分析B、人员选拔C、绩效考核D、员工培训E、明确目标
单选题人力资源规划的主要模型不包括（）A传统模型B系统研究模型C马尔科夫模型
多选题人力资源培训的具体工作环节包括（）等四个方面。A准确的培训需求分析B精细的培训规划方案设计C严密的培训组织实施D系统的员工职业生涯规划E全面深入的培训工作评估
填空题ASAP实施方法的内容主要包括ASAP路线图、SAP工具包、（）、SAP培训、SAP参考模型。
单选题人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A中心环节B关键环节C首要环节D重要环节
填空题ASAP实施方法的内容主要包括（）、SAP工具包、SAP技术支持与服务、SAP培训和SAP参考模型。
问答题信息人力资源的培训的类型有哪些？分别培训哪些内容？
问答题公共部门人力资源培训保障支持系统来自哪些方面？
多选题组织对人力资源的开发过程主要包括（）等环节。A招聘B专业定向C岗位培训D脱产培训
单选题二战后，按时间的先后顺序创新研究经历的四个阶段是（）。A线形模型——环节互动模型——以厂商为中心的模型——创新系统B线形模型——以厂商为中心的模型——环节互动模型——创新系统C环节互动模型——线形模型——以厂商为中心的模型——创新系统D以厂商为中心的模型——线形模型——环节互动模型——创新系统
判断题培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。A对B错