判断题离职面谈过程中,适当的时候应对离职人员进行善意的引导或打消他的疑虑,而不是施加压力。()A对B错

判断题
离职面谈过程中,适当的时候应对离职人员进行善意的引导或打消他的疑虑,而不是施加压力。()
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

关于离职的陈述中,正确的是( )。A.退休不属于离职范畴B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行D.开除不属于离职范畴

离职面谈的内容有()。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的原因

在离职面谈过程中,代表公司与离职者进行面谈的人员应该?()A、少听多说B、多听少说C、针对离职者的问题作出解释D、多说公司的好话,打消离职者的负面情绪

离职面谈的内容主要包括()。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的时间和地点

离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。()

离职面谈通常应由离职人员上级负责实施。()

离职面谈包括哪些内容:()。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、离职面谈要做好面谈记录D、决定权

改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。()

有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()

凡事预则立,不预则废,在离职面谈的过程中是指()。A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作,进行与离职员工有关的信息收集B、要慎重选择面谈人C、应该选择轻松的地点,创造良好的面谈氛围D、当员工离开时,公司和离职人员会互相猜疑,这大大影响了工作交接的有效性

离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()

在离职面谈的过程中,适当的时候可是施加一些压力,打消被面谈者的疑虑。()

在离职面谈过程中,代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。()

下列描述中属于离职面谈目的的有:()。A、了解员工离职的具体原因B、面谈结束后,应将面谈记录进行整理和分析,并回顾面谈过程,从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议,以防类似事情再度发生C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点

在离职面谈的过程中,面谈者应该多说,可以很好的引导离职人员,把控离职面谈的整体走向。()

离职面谈过程中,适当的时候应对离职人员进行善意的引导或打消他的疑虑,而不是施加压力。()

判断题有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()A对B错

多选题离职面谈的内容主要包括()。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C决定权D离职面谈的时间和地点

判断题在离职面谈的过程中,适当的时候可是施加一些压力,打消被面谈者的疑虑。()A对B错

单选题下列关于离职面谈的说法中,错误的是( )。A离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

判断题离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()A对B错

判断题在离职面谈的过程中,面谈者应该多说,可以很好的引导离职人员,把控离职面谈的整体走向。()A对B错

单选题凡事预则立,不预则废,在离职面谈的过程中是指()。A在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作,进行与离职员工有关的信息收集B要慎重选择面谈人C应该选择轻松的地点,创造良好的面谈氛围D当员工离开时,公司和离职人员会互相猜疑,这大大影响了工作交接的有效性

多选题离职面谈包括哪些内容:()。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C离职面谈要做好面谈记录D决定权

单选题关于离职面谈的说法,错误的是( )。A离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

判断题在离职面谈过程中,代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。()A对B错

单选题在离职面谈过程中,代表公司与离职者进行面谈的人员应该?()A少听多说B多听少说C针对离职者的问题作出解释D多说公司的好话,打消离职者的负面情绪