判断题组织是指对未来的绩效制定目标并分配实现目标所需的工作和资源。(  )A对B错

判断题
组织是指对未来的绩效制定目标并分配实现目标所需的工作和资源。(  )
A

B


参考解析

解析:
组织是对人力、物质、信息和其他实现目标所需资源的分配与协调。对未来的绩效制定目标属于计划的工作范畴。

相关考题:

管理的主要职能是计划、组织、领导和控制,其中计划是( )的活动。A.确立组织目标,制定实现目标的策略B.确定组织机构,分配人力资源C.激励并管理员工,组建团队D.评估执行情况,配置组织资源

从管理学的角度讲,提出组织在未来一定时期内所要达到的目标,并制定实现目标的途径和工作方法,体现了管理的( )职能。A.计划B.组织C.领导D.控制

管理的主要职能是计划、组织、领导和控制,下列理解正确的有( )。A.计划确立组织目标,制定实现目标的策略B.组织确定组织机构,分配人力资源C.领导激励并管理员工,组建团队D.控制评估执行情况,控制组织的资源E.控制评估执行情况,实现组织目标

组织为实现长远目标而对其发展方向以及所需资源进行分配的总纲是指计划的()。 A、宗旨B、目标C、战略D、政策

下列正确描述了目标与计划的区别的是()。 A、目标是如何利用资源,计划是管理素质的标准B、目标是组织未来实现的状况,计划是如何运用资源及怎样行动以实现目标C、目标是实现计划的蓝本,计划是目标的一部分D、计划是实现目标的方案,目标是运用资源的方案

管理的计划职能活动包括( )。A.确立组织目标,制定实现目标的策略B.确定组织机构,分配人力资源C.激励员工,组建团队D.评估执行情况E.制定业务决策

管理的计划职能活动包括( )。[2010年真题] A.确立组织目标,制定实现目标的策略B.确定组织机构,分配人力资源C.激励员工,组建团队D.评估执行情况E.制定业务决策

对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是()A、组织资源B、组织特征C、组织领导D、明确的组织目标和绩效管理目标

在战略计划活动中,目标展开的目的是()。A、目标分解B、制定行动计划C、测量绩效D、识别所需资源和措施

下列属于管理的计划活动的是()A、制定实现目标的途径或方案B、为各种不同的职位配备适当的人员C、在组织的不同层次上分配各种决策资源D、对组织各项活动的进展情况进行检查

企业制定安全生产目标与指标时应该考虑()A、持续改进的要求B、企业发展战略目标要求C、实现目标所需的资源D、当地人口的数量

组织所处环境是指对组织建立和实现目标的方法有影响的内部和外部()的组合。A、适宜性B、问题C、绩效D、过程

组织的()是组织的长期目标,组织通过经营活动和资源分配实现目标。A、战略管理B、战术管理C、人力资源管理D、业务管理

根据《职业健康安全管理体系要求》(GB/T-28001-2011)4.3.3,组织应建立、实施和保持实现其目标的方案。方案至少应包括()。A、为实现目标而对组织相关职能和层次的职责和权限的制定B、实现目标的方法和时间表C、实现目标所需的人力资源分配D、实现目标所需的资金投入

组织为实现长远目标而对其发展方向以及所需资源进行分配的总纲是指计划的什么部分()A、宗旨B、目标C、战略D、政策

制定规划的目的()A、展望并修订计划B、实现目标C、成功D、利用资源

战略风险主要来源于()。A、商业银行战略目标缺乏整体兼容性B、为实现目标制定的经营战略存在缺陷C、为实现目标所需要的资源匮乏D、整个战略实施过程的质量难以保证

单选题组织所处环境是指对组织建立和实现目标的方法有影响的内部和外部()的组合。A适宜性B问题C绩效D过程

多选题实施目标管理的步骤包括A制定目标B修正目标C实施目标D分析组织实现目标的资源E业绩考评

多选题管理的主要职能是计划、组织、领导和控制,下列理解正确的有(  )。A计划确立组织目标,制定实现目标的策略B组织确定组织机构,分配人力资源C领导激励并管理员工,组建团队D控制评估执行情况,控制组织的资源E控制评估执行情况,实现组织目标

判断题管理是普遍存在的,因为它在各种各样的盈利性或非盈利性组织中运用组织资源来实现目标并获得较高的绩效。(  )A对B错

多选题管理的计划职能活动包括(  )。[2010年真题]A确立组织目标,制定实现目标的策略B确定组织机构,分配人力资源C激励员工,组建团队D评估执行情况E制定业务决策

多选题战略风险主要来源于()。A商业银行战略目标缺乏整体兼容性B为实现目标制定的经营战略存在缺陷C为实现目标所需要的资源匮乏D整个战略实施过程的质量难以保证

单选题制定规划的目的()A展望并修订计划B实现目标C成功D利用资源

单选题对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是()A组织资源B组织特征C组织领导D明确的组织目标和绩效管理目标

单选题关于绩效计划,以下说法不正确的是 ( )A绩效计划是指管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以厦实现目标步骤的过程B绩效计划是一个静态的过程,是绩效目标设定的初期任务C绩效计划的含义之一是根据对组织内外的环境的分析,提出组织在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径D绩效计划的另一含义是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员,在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件

单选题组织的()是组织的长期目标,组织通过经营活动和资源分配实现目标。A战略管理B战术管理C人力资源管理D业务管理