所谓( )是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。 A、工作设计B、工作评估C、工作分析D、工资结构
简述团队工资的组成要素和团队工资设计需注意的问题。
工资分级的典型办法，是把那些通过工作评估而获得相近的劳动价值或重要性的工作，归并到同一等级，形成一个工资等级系列。
判定战略问题的标准是（）A、问题的重要性B、问题的影响性C、问题与战略相关的程度D、能否对问题采取行动E、问题的紧迫性
有效地阐释问题就等于解决了一半的问题。突出了问题确认的重要性。
有一句话叫快鱼吃慢鱼，强调的是（）。A、速度的严肃性B、问题的严肃性C、问题的重要性D、速度的重要性
相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性与他们的实际相对工资水平往往不相称，难以实现同工同酬。这是职能型的工资制也存在的问题。
判断题相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性与他们的实际相对工资水平往往不相称，难以实现同工同酬。这是职能型的工资制也存在的问题。A对B错
单选题有一句话叫快鱼吃慢鱼，强调的是（）。A速度的严肃性B问题的严肃性C问题的重要性D速度的重要性
单选题根据员工所承担的工作的重要性、难度来确定的基本工资，叫做（）。A职能工资B职位工资C技能工资D津贴