股权设计的目的:提高业绩、榨取员工利益,使企业壮大、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才() 此题为判断题(对，错)。
项目人力资源管理的目的是（ ），以实现项目目标。A．调动所有项目参与人的积极性B．降低项目的人力成本C．提高工作效率D．减少人才流动
人力资源供给小于需求时，其措施不包括( )。A．提高现有员工的工作效率B．从外雇佣人员C．缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资D．将组织的某些人力资源业务外包
下列_____项不属于颜色调节可以得到的效果? A、增加明度,提高照明设备的利用效果B、使人注意力集中,减少差错、事故和消耗,提高工作质量和工作效率C、发挥颜色对人心理和生理的作用,使精神愉快,减少疲劳D、降低人体对疲劳的感知，提高工作效率
()不属于第三方物流的主要作用。 A、提高制造效率B、降低成本C、减少库存D、提高企业竞争力
从职业道德的角度看，员工应该树立的生产成本意识是( )。A．节约时间属于降低生产成本的范畴B．只有减少原材料的损耗才是降低生产成本的体现C．协调员工之间的工作关系与降低生产成本无关D．提高质量要求投入，要提高质量就无法降低成本
以下()不属于组织利益范畴? A.降低制造成本B.提高员工工作效率C.得到领导表扬D.减少人力
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。A:延长工作时间B:提前退休C:努力降低现有员工的离职率D:永久性裁员E:提高现有员工的工作效率
当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（ ）。A.延长工作时间B.扩大员工招募范围C.降低员工福利D.提高员工工作效率E.非核心业务外包
对企业而言，提前退休的好处是( )。A.提高员工的满意度B.减少人际矛盾C.降低企业的人力成本D.少发退休金
人力资源管理的首要目标是（）。A人力资源的合理配置B节约用人成本，降低企业的运营费用C发挥最大的主观能动性，提高工作效率D维持并改进员工队伍的素质
关于推行5S意义正确的描述是（）。A、提高工作效率B、降低生产成本C、减少故障D、改善员工精神面貌
以下哪些是LTE-FI零配置方案带来的好处：（）A、减少人工配置错误B、提高部署效率C、降低人力成本D、降低运维成本
“6S节约”是指（）。A、合理利用现有设备，节能降耗B、通过整顿和修养，减少时间投入，提高工作效率C、实现企业的主营业务成本和经营管理费用降低D、提高员工的成本意识
以下（）不属于组织利益范畴？A、降低制造成本B、提高员工工作效率C、得到领导表扬D、减少人力
使用物联网，可以极大地（）人力成本，降低生产成本，提高生产效率。A、增加B、减少C、方便D、提高
护理人员排班应遵循的首要原则是（）。A、降低人力成本B、满足患者需要C、合理组合人力D、公平原则E、提高工作效率
福利对企业的作用不包括（）。A、为企业合理避税B、为企业减少成本支出C、起到提高员工工作效率的作用D、增加员工收入
员工援助计划在组织层面的意义包括（）。A、节省招聘和培训费用B、减少人员流失C、降低管理成本D、提高出勤率E、提高员工满意度
单选题人力资源供给小于需求时，其措施不包括（）。A提高现有员工的工作效率B从外雇佣人员C缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资D将组织的某些人力资源业务外包
单选题福利对企业的作用不包括（）。A为企业合理避税B为企业减少成本支出C起到提高员工工作效率的作用D增加员工收入
多选题当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（ ）。A延长工作时间B扩大员工招募范围C降低员工福利D提高员工工作效率E非核心业务外包
单选题人力资源规划的主要任务是（）A获得人力资源的有效配置，达到企业目标B提高员工工作效率C企业利润最大化D满足组织的暂时用人需要
单选题人力资源管理的首要目标是（）。A人力资源的合理配置B节约用人成本，降低企业的运营费用C发挥最大的主观能动性，提高工作效率D维持并改进员工队伍的素质
单选题员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A保障成本B开发戚本C使用成本D离职成本
单选题护理人员排班应遵循的首要原则是（）。A降低人力成本B满足患者需要C合理组合人力D公平原则E提高工作效率
单选题RFID技术应用于汽车制造业不能达到（）目的。A提高工作效率B提高产品质量C降低生产成本D提高制造技术