不定项题如果老马到劳动保障监察部门投诉，( )将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。A地方人民政府B人民法院C劳动保障行政部门D劳动保障监察部门
不定项题
如果老马到劳动保障监察部门投诉，( )将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。
A
地方人民政府
B
人民法院
C
劳动保障行政部门
D
劳动保障监察部门
参考解析
解析：
相关考题：
用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由( )责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。A．劳动保障行政部门B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．劳动争议复议机关
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A 正确B 错误
用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关
共用题干老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果老马到劳动保障监察部门投诉，()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。A:地方人民政府B:人民法院C:劳动保障行政部门D:劳动保障监察部门
共用题干老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除()之后，不得低于当地最低工资标准。A:社会保险费和住房公积金B:加班费、夜班津贴C:伙食补贴D:年终奖金
共用题干老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：下列关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是()。A:如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动B:如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动C:如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动D:如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动
共用题干老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额()的标准向老马加付赔偿金。A:0.5倍以上1倍以下B:1倍以上2倍以下C:1.5倍以上2倍以下D:2倍以上3倍以下
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的()向劳动者加付赔偿金。A.50％以上B.50％～100％C.100％以上D.200%
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C、安排加班不支付加班费的D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。（）A、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的B、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的C、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的D、未与劳动者签订劳动合同的
根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金？（）A、1—5倍B、2—5倍C、3—10倍D、5—10倍
关于用人单位的违约责任描述错误的是（）。A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B、用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。C、用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。D、用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的，给予警告即可，不用支付其差额部分。
多选题《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A安排加班不支付加班费的B低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的D解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
单选题根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金？（）A1—5倍B2—5倍C3—10倍D5—10倍
多选题用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C安排加班不支付加班费的D解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
多选题根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（）。A由用人单位向劳动者支付违约金B劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分C用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金D由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬
单选题人单位违反法律法规规定未及时足额支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，经劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，劳动行政部门可做何种处理？（）A责令用人单位按照支付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金B责令用人单位支付员工两倍工资作为补偿C责令用人单位立即支付并给予2000元以下的行政处罚D责令用人单位按照支付金额的200%-300%的标准向劳动者加付赔偿金
判断题用人单位拖欠劳动者工资由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。A对B错