下列哪些描述的是简历特征()A、工作B、绩效C、经验D、成熟度
哪些指标不能由简历特征推断()A、组织生命周期B、工作满意度C、任职时间D、工作效率
抽样推断的特点是()A. 由样本指标推算总体的数量特征B. 按随机原则抽取样本单位C. 是认识现象总体的统计研究方法D. 可以计算,但不能控制抽样误差E. 可以计算并控制抽样误差
抽样的目的是()。 A、计算样本统计量B、由样本统计量推断总体参数C、通过典型案例推断总体参数D、研究所有样本的个体特征E、研究总体中所有个体的特征
推断统计是利用样本数据来推断总体特征的一种统计分析方法，因此抽样误差是不可避免的，并且是不能进行控制的。
假设检验是依据样本信息对总体状况作出判断，也就是由部分推断总体，因此不能保证每次推断都是绝对正确的。（）A对B错
简历筛选者对简历的期望（）。A、严格要求B、不能低C、宁缺毋滥D、不能太高
统计推断是从总体中随机抽样本，由样本信息推断总体特征的过程，包括（）和（）。参数估计包括（）和（）。
抽样调查的主要目的是（）。A、了解总体的全面情况B、掌握总体的基本情况C、由样本指标推断总体指标D、由个别推断总体
率属于（）。A、计量资料集中趋势指标B、计量资料离散趋势指标C、描述性计数资料指标D、推断性计数资料指标E、推断性计量资料指标
t检验属于（）。A、计量资料集中趋势指标B、计量资料离散趋势指标C、描述性计数资料指标D、推断性计数资料指标E、推断性计量资料指标
假设检验是依据样本信息对总体状况作出判断，也就是由部分推断总体，因此不能保证每次推断都是绝对正确的。（）
在综合统计指标分析的基础上，对社会总体的数量特征作出归纳、推断和预测的方法是（）A、大量观察法B、统计分组法C、综合指标法D、模型推断法
抽样推断的目的是（）。A、以样本指标推断总体指标B、取得样本指标C、以总体指标估计样本指标D、以样本的某一指标推断另一指标
抽样估计的目的是由部分单位的数据推断总体的数量特征。
简历筛选的首要步骤是（）。A、寻找胜任力特征要求的指标B、明确岗位要求C、通过岗位分析找到关键指标要求D、看完简历再下结论
关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。A、对简历期望不要太高B、不要过分重视胜任力指标C、尽量避免主观性D、重视内部指标
抽样推断是在（）的基础上，利用样本资料计算样本指标，并据以推算（）特征的一种统计分析方法。
单选题在综合统计指标分析的基础上，对社会总体的数量特征作出归纳、推断和预测的方法是（）A大量观察法B统计分组法C综合指标法D模型推断法
多选题下列哪些描述的是简历特征：（）A工作B绩效C经验D成熟度
单选题关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。A对简历期望不要太高B不要过分重视胜任力指标C尽量避免主观性D重视内部指标
单选题率属于（）。A计量资料集中趋势指标B计量资料离散趋势指标C描述性计数资料指标D推断性计数资料指标E推断性计量资料指标
单选题简历筛选的首要步骤是（）。A寻找胜任力特征要求的指标B明确岗位要求C通过岗位分析找到关键指标要求D看完简历再下结论
单选题简历筛选者对简历的期望（）。A严格要求B不能低C宁缺毋滥D不能太高
单选题抽样调查的主要目的是()。A了解总体的全面情况B掌握总体的基本情况C由样本指标推断总体指标D由个别推断总体
单选题抽样推断的目的是（）。A以样本指标推断总体指标B取得样本指标C以总体指标估计样本指标D以样本的某一指标推断另一指标