判断题针对面临职业生涯高原的专业技术人员,专业的职业生涯咨询可以让专业技术人员了解到职业生涯高原产生的原因和处理办法,以跨越职业的困境,拓宽发展空间。A对B错

判断题
针对面临职业生涯高原的专业技术人员,专业的职业生涯咨询可以让专业技术人员了解到职业生涯高原产生的原因和处理办法,以跨越职业的困境,拓宽发展空间。
A

B


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相关考题:

公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法,不包括()。 A.帮助员工了解职业生涯高原现象B.对员工实施教育和培训C.提供扩展的或灵活的流动机会D.组织社会化

职业生涯规划的()即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与专业技术人员双方共同制定、共同实施、共同参与完成。

专业技术人员有了使命感,并做好(),时间就变成了稀缺资源,且时间的管理日趋有序、科学、合理、高效能。 A、职业生涯计划B、职业生涯方案C、职业生涯规划D、职业生涯教育

职业意识的培养方法包括()。A、培训教育和舆论宣传,助推专业技术人员职业意识提升B、以职业生涯规划为向导,加强专业技术人员的职业意识C、建设职业心理咨询,帮助专业技术人员认识自我D、开展课程培训,强化职业意识观念

职业生涯规划的()是指在实施职业生涯规划的各个环节上,对专业技术人员进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。

在进行专业技术人员职业生涯规划时,第一步的工作是()。A、确立职业生涯目标B、专业技术人员的自我评估C、评估职业生涯规划D、组织开展职业培训

在传统的职业生涯时代,专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体,而现在易变性职业生涯观念认为,组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。

影响专业技术人员职业生涯成功的因素有哪些?

试述职业生涯高原期的原因以及管理者应如何帮助高原期员工。

专业技术人员职业生涯规划的角色分配涉及()A、专业技术人员方面B、组织方面C、专业技术人员和组织两个方面D、政府方面

明确专业技术人员()是进行合理的职业生涯规划的前提。A、兴趣B、报酬期望C、能力水平D、职业生涯规划的内容

继续教育是专业技术人员职业生涯发展的前提保障和持久动力。

职业生涯高原现象最容易出现在()。A、职业生涯早期B、职业生涯中期C、职业生涯晚期D、幻想期

针对面临职业生涯高原的专业技术人员,专业的职业生涯咨询可以让专业技术人员了解到职业生涯高原产生的原因和处理办法,以跨越职业的困境,拓宽发展空间。

构建社会主义和谐社会对专业技术人员职业生涯发展的意义及作用是()。A、社会主义和谐社会建设是专业技术人员职业生涯发展的前提和保障B、社会主义和谐社会建设能够解决个人职业生涯发展的突出问题C、个人职业生涯发展推动促进和谐社会建设D、以上都是

目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。

关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是()A、专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长B、一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的,几乎没有差别C、如果外职业生涯足够强大,内职业生涯的成功就是水到渠成的事D、如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的,是乐业的,这是一种最佳状态

单选题专业技术人员职业生涯规划的角色分配涉及()A专业技术人员方面B组织方面C专业技术人员和组织两个方面D政府方面

单选题明确专业技术人员()是进行合理的职业生涯规划的前提。A兴趣B报酬期望C能力水平D职业生涯规划的内容

单选题专业技术人员有了使命感,并做好(),时间就变成了稀缺资源,且时间的管理日趋有序、科学、合理、高效能。A职业生涯计划B职业生涯方案C职业生涯规划D职业生涯教育

问答题影响专业技术人员职业生涯成功的因素有哪些?

单选题构建社会主义和谐社会对专业技术人员职业生涯发展的意义及作用是()。A社会主义和谐社会建设是专业技术人员职业生涯发展的前提和保障B社会主义和谐社会建设能够解决个人职业生涯发展的突出问题C个人职业生涯发展推动促进和谐社会建设D以上都是

填空题职业生涯规划的()是指在实施职业生涯规划的各个环节上,对专业技术人员进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。

多选题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》提到,如果()不能很好的匹配的话,会导致职业发展的内在动力不足。A社会职业生涯B外职业生涯C家庭职业生涯D阶级职业生涯E内职业生涯

判断题在传统的职业生涯时代,专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体,而现在易变性职业生涯观念认为,组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。A对B错

问答题试述职业生涯高原期的原因以及管理者应如何帮助高原期员工。

单选题在进行专业技术人员职业生涯规划时,第一步的工作是()。A确立职业生涯目标B专业技术人员的自我评估C评估职业生涯规划D组织开展职业培训