人力资源规划的原则包括全面性原则和动态性原则。() 此题为判断题(对，错)。
关于人力资源规划,正确的说法正确的是() A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
人力资源规划的原则包括( ) 。 A.目标性原则B.效率性原则C.动态性原则D.兼顾性原则
人力资源规划的内容主要包括()方面。 A.人力资源战略规划B.人力资源总体规划C.人力资源业务规划D.人力资源系统规划
在人力资源管理的系统中， 人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。A.内容B.目标C.范围D.原则E.方法
人力资源战略规划不包括()。A:人力资源的数量规划B:人力资源的职业规划C:人力资源的素质提升规划D:人力资源的结构规划
除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有()。A.人力资源的招聘规划B.人力资源的培训规划C.人力资源的薪酬规划D.人力资源的结构规划
制定人力资源规划的原则包括（）。A、目标性原则B、系统性原则C、适应性原则D、协调性原则E、封闭性原则
人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）A、基础性的人力资源规划B、选择性的人力资源规划C、业务性的人力资源规划D、无差别性的人力资源规划E、针对性的人力资源规划
人力资源规划的制定原则包括（）A、全局性原则B、前瞻性原则C、准确性原则D、可控性原则
在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括（）A、战略相关原则B、梯度结构原则C、公平公正原则D、关键人才原则
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划
人力资源规划的原则包括了（）。A、目标性原则B、动态性原则C、协商一致原则D、合法性原则E、兼顾性原则
（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。A、人力资源需求B、人力资源供给C、人力资源信息D、人力资源总体规划
在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。A、内容B、目标C、范围D、原则E、方法
人力资源规划包括（）。A、人力资源战略计划B、人力资源制度规划C、人力资源费用规划D、人员规划
单选题除了人力资源数量规划和素质提升规划之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A人力资源的招聘规划B人力资源的培训规划C人力资源的薪酬规划D人力资源的结构规划
单选题除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A人力资源的招聘规划B人力资源的培训规划C人力资源的薪酬规划D人力资源的结构规划
多选题在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。A内容B目标C范围D原则E方法
多选题人力资源规划包括（）。A人力资源战略计划B人力资源制度规划C人力资源费用规划D人员规划
单选题人力资源战略规划不包括（ ）。A人力资源的数量规划B人力资源的职业规划C人力资源的素质提升规划D人力资源的结构规划
多选题制定人力资源规划的原则包括（）A目标性原则B系统性原则C适应性原则D协调性原则E封闭性原则
多选题人力资源规划的制定原则包括（）A全局性原则B前瞻性原则C准确性原则D可控性原则
单选题除了人力资源数量规划和素质提升之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A人力资源的招聘规划B人力资源的培训规划C人力资源的薪酬规划D人力资源的结构规划