多选题当技术的确定性程度很高时,要求组织结构()。A正规和集中化B灵活和宽松C规章制度严密D利于成员灵活处事E分权或授权

多选题
当技术的确定性程度很高时,要求组织结构()。
A

正规和集中化

B

灵活和宽松

C

规章制度严密

D

利于成员灵活处事

E

分权或授权


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关于分布式非结构化拓扑P2P网络的描述中,正确的是A.Gnutella是这类结构的代表B.通过中心控制机制决定消息的转发C.在大规模网络中具有很高的查询效率D.能保证查找资源的确定性

“技术确定性程度越高,组织结构设计越应灵活、宽松、分权、放权。”()

工程网络计划的计划工期的确定方法是() A、当已规定要求工期时,计划工期小于要求工期B、当未规定要求工期时,计划工期等于要求工期C、当已规定要求工期时,计划工期不超过要求工期D、当未规定要求工期时,计划工期小于要求工期E、当已规定要求工期时,计划工期等于要求工期

当技术的确定性程度很高时,要求组织结构()。A、正规和集中化B、灵活和宽松C、规章制度严密D、利于成员灵活处事E、分权或授权

当组织外部的环境变化不大时,企业组织结构可以体现较强的()。 A.弹性B.刚性C.不确定性D.柔性

当供水距离很远、楼层很高时,使用减阻技术减小水压损失,就能达到供水距离和高度。

定性预测方法对预测对象未来发展作出性质和程度上的估计推断时具有较强的确定性。

当内部控制系统健全时,即使执行无效,会计信息的可靠程度仍然很高。

监理工作规范化要求主要体现在:( )。A、工作的时续性B、组织适应性C、职责分工的严密性D、人员稳定性E、工作目标的确定性

对轧辊辊身的要求有()A、有很高的强度B、要有足够的刚度C、要有良好的组织稳定性D、要有足够的表面硬度

当组织在较大程度上依赖其所处的环境时,以下哪种情况最能反映组织环境、所面临的不确定性程度和组织结构之间的关系?在组织环境变化越大、越复杂时:()A、组织所面临的不确定性越大,组织结构越应具有灵活性B、组织所面临的不确定性越大,组织结构越应具有机械性C、组织所面临的不确定性越小,组织结构越应具有专制性D、组织所面临的不确定性越小,组织结构越应具有灵活性。

税收立法的确定性原则要求()。

桩基础适用于()A、地基浅层土质不良,采用浅基础无法满足结构物地基强度和稳定性要求时B、当桥梁上部结构自重较大时C、当桥梁承受较大的活荷载时D、当桥梁承受较大的荷载时

当模板支架搭设高度和施工荷载超过有关规范或规定范围时,按规定需要组织专家论证时,必须按相关规定进行设计,进行结构计算和()验算确定施工技术方案。A、强度B、刚度C、稳定性D、安全性

当建筑火灾的燃烧时间超过承重构件的()时,建筑结构就要失去稳定性,就有倒塌的可能。A、稳固程度B、耐压极限C、耐火极限D、耐温极限

当组织的外部环境变化不大时,企业组织结构可以体现较强的()。A、弹性B、刚性C、不确定性

不同的部门技术类型,对组织结构设计的要求不同,两者的关系是()A、事务性工作要求组织的规范化程度要高,而非事务性工作则要求低B、事务性工作要求组织的管理幅度要宽,而非事务性工作则要求窄C、事务性工作要求组织的集权程度要高,而非事务性工作则要求低D、事务性工作要求组织的沟通类型为横向的和口头的,而非事务性工作则要求纵向的和书面的E、事务性工作要求组织的结构类型为柔性结构,而非事务性工作则要求刚性结构

当外部环境的不确定性很高时,采用指导性计划而比具体性计划效果更好。

当环境的不确定性很高时()更好。A、战略计划B、方向性计划C、运营计划D、持续性计划

当不确定性很高时.采用方向性计划而不是具体计划效果更好。()

当供水距离很远或楼层很高时,还可以使用减阻技术减少水压损失。

判断题当环境不确定性很高时,适于使用强调专业化和集中化的垂直型组织结构。(  )A对B错

单选题当组织在较大程度上依赖其所处的环境时,以下哪种情况最能反映组织环境、所面临的不确定性程度和组织结构之间的关系?在组织环境变化越大、越复杂时:()A组织所面临的不确定性越大,组织结构越应具有灵活性B组织所面临的不确定性越大,组织结构越应具有机械性C组织所面临的不确定性越小,组织结构越应具有专制性D组织所面临的不确定性越小,组织结构越应具有灵活性。

单选题桩基础适用于()。A地基浅层土质不良,采用浅基础无法满足结构物地基强度和稳定性要求时B当桥梁上部结构自重较大时C当桥梁承受较大的活荷载时D当桥梁承受较大的荷载时

单选题扁平型组织结构的优点是( )。A职责分明,分工明确B组织的稳定性程度很高C有利于促进基层管理人员的成长D有利于统一指挥

单选题当组织的外部环境变化不大时,企业组织结构可以体现较强的()。A弹性B刚性C不确定性

多选题监理工作规范化要求主要体现在:( )。A工作的时续性B组织适应性C职责分工的严密性D人员稳定性E工作目标的确定性