判断题离职面谈是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。（）A对B错

判断题
离职面谈是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。（）
A

对

B

错

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解析： 暂无解析

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在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该？（）A、少听多说B、多听少说C、针对离职者的问题作出解释D、多说公司的好话，打消离职者的负面情绪
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对每位离职人员都应该给予面谈机会，公司也可以从中获益。（）
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离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）
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在离职面谈中，如果离职人员想继续留在公司，我们不能留此人员。（）
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离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。A、对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作B、面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢C、在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议D、在离职面谈时，面谈人要多说少听
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对每位离职人员公司不需要都给予面谈机会。（）
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有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
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在离职面谈中，用准备好面谈的问题和主题，尤其是你认为离职人员拥有（）时，记录面谈的内容。A、良好的工作经验B、良好的鉴赏能力C、良好的理解能力D、良好的体力
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离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
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公司离职面谈是针对（）员工面谈。A、所有离职B、自营离职C、非正常离职D、正常离职
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在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）
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将离职面谈反馈转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。（）
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下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。A、了解员工离职的具体原因B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点
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离职面谈是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。（）
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在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）
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判断题有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）A对B错
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单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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判断题离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）A对B错
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多选题下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。A了解员工离职的具体原因B面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生C是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D离职面谈应该选择气氛轻松的地点
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判断题在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）A对B错
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单选题在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该？（）A少听多说B多听少说C针对离职者的问题作出解释D多说公司的好话，打消离职者的负面情绪
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判断题对每位离职人员公司不需要都给予面谈机会。（）A对B错
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单选题公司离职面谈是针对（）员工面谈。A所有离职B自营离职C非正常离职D正常离职
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判断题对每位离职人员都应该给予面谈机会，公司也可以从中获益。（）A对B错
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