单选题集体协商过程中,若劳动力市场供求关系处于不稳定状态,企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定,此时应该用:()A进攻策略B坚守策略C退却策略D迂回策略

单选题
集体协商过程中,若劳动力市场供求关系处于不稳定状态,企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定,此时应该用:()
A

进攻策略

B

坚守策略

C

退却策略

D

迂回策略


参考解析

解析: 暂无解析

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关于企业人工成本结构指标,正确的说法是( )A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标

集体协商应掌握的信息包括()。A.地区、行业、企业的人工成本水平B.地区、行业的平均工资水平C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位D.本地区城镇居民消费价格指数E.企业劳动生产率和经济效益

在集体协商中,协商双方应掌握的信息包括( )。A.地区的人工成本水平B.企业资产保值增值能力C.行业平均工资水平D.企业劳动生产率E.企业经济效益

劳动力需求的工资弹性取决于( )。A.工会的谈判能力 B.企业总成本的增长率C.产品需求的价格弹性 D.其他要素投入的供给弹性E.生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

在集体协商中,信息对于协商双方来说具有巨大的价值,协商应掌握的信息有( )。A.地区、行业、企业的人工成本水平B.地区、行业的平均工资水平C.当地政府发布的工资指导线D.当地政府发布的劳动力市场工资指导价位E.其他与工资集体协商有关的情况

关于企业人工成本结构指标,下列说法正确的是( )。A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标

下列选项中,()可以衡量企业对劳动的投入与收益。A:人工成本总量指标B:人工成本结构指标C:人均人工成本指标D:人工成本分析比率型指标

进行工资集体协商必须了解把握()等重要标准和信息。A、最低工资B、工资指导线C、劳动力市场工资指导价位D、人工成本预警

集体协商过程中,若劳动力市场供求关系处于不稳定状态,企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定,此时应该用:()A、进攻策略B、坚守策略C、退却策略D、迂回策略

用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均人数的道德是()。A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比

人工成本是围绕什么进行核算的()。A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值

报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额所得到的比值称为()。A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比

工资集体协商应参考的因素包括()A、地区、行业、企业的人工成本水平B、地区、行业的职工平均工资水平C、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位D、企业劳动生产率和经济效益E、国有资产保值增值

关于企业人工成本结构指标,正确的说法是()。A、它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B、它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例C、它可以衡量企业对劳动的投入和收益D、人均人工成本指标属于人工成本结构指标

国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征,通过制定和发布劳动力市场()、行业人工成本信息、()、(),为企业工资协商谈判提供参考。

策略的谋划和运用,是开展工资集体协商的重要因素,对于依法合规开展工资集体协商,并确保取得成功具有助推作用。下列有关说法正确的有()。A、在工资集体协商过程中,要取得双方都满意的结果,要考虑职工的利益目标,更要着重关注企业行政的利益目标。从企业实际出发,通过有效的集体协商使双方共同受益B、在工资集体协商中,职工一方协商代表应明确:若资本*市场求大于供(供不应求),根据“物以稀为贵”的交易原则,可抬高工资需求,节节推进C、若劳动力市场供求关系处于不稳定状态,企业内部人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定,此时,职工协商代表宜采取坚守策略,坚持不降低原有工资标准,并力争有所提高D、当企业协商代表要求降低工资增长幅度时,职工协商代表可要求降低劳动定额,或要求提高加班加点工资标准

单选题人工成本是围绕什么进行核算的()。A单位产品的人工成本B企业的劳动投入C企业的生产经营D人工成本投入产出比值

多选题劳动力需求的工资弹性主要取决于( )。A生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度B产品需求的价格弹性C其他要素投入的供给弹性D劳动力成本占总成本的比重E劳动力需求的工资弹性

填空题国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征,通过制定和发布劳动力市场()、行业人工成本信息、()、(),为企业工资协商谈判提供参考。

多选题进行工资集体协商必须了解把握()等重要标准和信息。A最低工资B工资指导线C劳动力市场工资指导价位D人工成本预警

多选题工资集体协商应参考的因素包括()A地区、行业、企业的人工成本水平B地区、行业的职工平均工资水平C当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位D企业劳动生产率和经济效益E国有资产保值增值

多选题在集体协商中,信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有()。A地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C本地区城镇居民消费价格指数D企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E上年度企业工资总额和平均工资水平

多选题在集体协商中,信息对于协商双方来说具有巨大的价值,协商应掌握(  )信息等。A地区、行业、企业的人工成本水平B当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C本地区城镇居民消费价格指数D企业劳动生产率和经济效益E本年度企业工资总额和平均工资水平

多选题在集体协商中,信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握( )信息等。A地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C本地区城镇居民消费价格指数D企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E上年度企业工资总额和平均工资水平

多选题策略的谋划和运用,是开展工资集体协商的重要因素,对于依法合规开展工资集体协商,并确保取得成功具有助推作用。下列有关说法正确的有()。A在工资集体协商过程中,要取得双方都满意的结果,要考虑职工的利益目标,更要着重关注企业行政的利益目标。从企业实际出发,通过有效的集体协商使双方共同受益B在工资集体协商中,职工一方协商代表应明确:若资本*市场求大于供(供不应求),根据“物以稀为贵”的交易原则,可抬高工资需求,节节推进C若劳动力市场供求关系处于不稳定状态,企业内部人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定,此时,职工协商代表宜采取坚守策略,坚持不降低原有工资标准,并力争有所提高D当企业协商代表要求降低工资增长幅度时,职工协商代表可要求降低劳动定额,或要求提高加班加点工资标准

单选题用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均人数的道德是()。A单位产品人工成本B平均人工成本C人工成本增减率D人工成本投入产出比

单选题报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额所得到的比值称为()。A单位产品人工成本B平均人工成本C人工成本增减率D人工成本投入产出比