单选题非会议记录者胜任的条件是（）A写字快的人B知识面广的人C记忆力强的人D有自信的人
单选题
非会议记录者胜任的条件是（）
A
写字快的人
B
知识面广的人
C
记忆力强的人
D
有自信的人
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解析：
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下列情形中，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人后方可解除劳动合同的是（ ）。A：劳动者严重违反用人单位的规章制度B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C：劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作D：非因公负伤的劳动者在治疗期间不能胜任原工作
下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同的是（ ）。A：劳动者违反用人单位的规章制度B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C：劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作D：由于酒驾被行政拘留的
速录师的速录速度平均应达到180字/分，可以安排录音/录像语音信息的整理、口授、询问、采访、接待等速录任务，也可以安排与高级速录师一起做会议记录服务，做高级速录师的助手以适应和胜任会议记录工作。
速录师的速录速度平均应达到180字/分，可以安排录音/录像语音信息的整理、口授、询问、采访、接待等速录任务，也可以安排与（）一起做会议记录服务，做（）的助手以适应和胜任会议记录工作。A、主持人B、演讲者C、高级速录师D、公司经理
由新手成长为专家的阶段正确的顺序是（）A、新手、高级初学者、能手和专家、胜任者B、新手、胜任者、高级初学者、能手和专家C、新手、高级初学者、胜任者、能手和专家D、胜任者、新手、高级初学者、能手和专家
按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。A、劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B、劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者被依法追究刑事责任的D、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
根据《劳动合同法》的规定，企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，需要满足的条件包括（）A、用人单位能证明劳动者不能胜任工作B、劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不能胜任工作C、提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后
单选题速录师的速录速度平均应达到180字/分，可以安排录音/录像语音信息的整理、口授、询问、采访、接待等速录任务，也可以安排与（）一起做会议记录服务，做（）的助手以适应和胜任会议记录工作。A主持人B演讲者C高级速录师D公司经理
单选题按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。A劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C劳动者被依法追究刑事责任的D劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
单选题由新手成长为专家的阶段正确的顺序是（）A新手、高级初学者、能手和专家、胜任者B新手、胜任者、高级初学者、能手和专家C新手、高级初学者、胜任者、能手和专家D胜任者、新手、高级初学者、能手和专家
单选题（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。A胜任能力B胜任特征C胜任资质D胜任力