发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）A、工会指定B、当事人指定C、用人单位推荐D、职代会或职工大会推举
发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）
- A、工会指定
- B、当事人指定
- C、用人单位推荐
- D、职代会或职工大会推举
相关考题：
下列说法正确的是（ ）。A．调解意见书对争议双方没有约束性B．调解委员会调解劳动争议的期限是30日C．劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔D．劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请E．企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
关于劳动争议的解决，说法正确的有（ ）。A.劳动争议的解决方式有三种法定形式：调解、仲裁和诉讼B.劳动争议调解委员会是用人单位内部组织，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表组成D.没有经过劳动仲裁，可以直接提起劳动诉讼
关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者申请仲裁的时效为 1 年E.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以选择进行仲裁或直接提起诉讼
《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。A、劳动争议调解委员会；法院B、劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会C、工会；劳动争议仲裁委员会D、职工代表大会；劳动争议仲裁委员会
《劳动争议调解仲裁法》规定，企业层面的调解由企业内设的劳动争议调解委员会负责，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举生产生，企业代表由企业负责人指定。
判断题《劳动争议调解仲裁法》规定，企业层面的调解由企业内设的劳动争议调解委员会负责，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举生产生，企业代表由企业负责人指定。A对B错
单选题关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）*A用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解B用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解C企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成D用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
多选题企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是（ ）。A当事人协商B劳动争议仲裁委员会仲裁C法院审理D由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议E企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系