在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但就其原因并非由于（）引起的。A、轻易判断B、强调负面信息C、不熟悉工作情况D、应聘者质量参差不起
在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但就其原因并非由于（）引起的。
- A、轻易判断
- B、强调负面信息
- C、不熟悉工作情况
- D、应聘者质量参差不起
相关考题：
：许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。可推知下面的内容是关于（ ）A．在应聘中主考官提问的各式问题B．各种各样的面试形式C．一些可供借鉴的应试要点D．优秀人才在招聘中失败的原因
许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。可推知下面的内容是关于( )。A．在应聘中主考官提问的各式问题B．各种各样的面试形式C．一些可供借鉴的应试要点D．优秀人才在招聘中失败的原因
许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面 试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。 可推知下面的内容是关于（ ）。 A．在应聘中主考官提问的各式问题 B．各种各样的面试形式 C．一些可供借鉴的应试要点 D．优秀人才在招聘中失败的原因
2、某公司人力资源部正在召开全年人事工作总结会，主管人员招聘工作的副经理了解基本情况之后，也指出招聘工作存在的不足，特别是面试过程中，面试考官常据岗位需求选人，影响了人员选拔的效果，未来需要进行改进。请结合本案例回答以下问题： (1)在面试的过程中，面试考官常见的偏见有哪些？（10分） (2)为避免和防止这些偏见的出现，可采取哪些有效措施？（8分）
许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。可推知下文谈论的是（）A、在招聘面试中应如何减少失误B、优秀人才在面试中成功的经验C、在面试中成功应对提问的技巧D、优秀人才在面试中失败的教训
下列选项中属于周期性失业原因的是（）A、经济中由于正常的劳动力流动而引起的失业B、由于劳动力总需求不足而引起的短期失业C、由于经济中一些难以克服的原因所引起的失业D、由于经济中一些制度上的原因引起的失业
某寿险公司准备招聘一位培训讲师，在面试过程中，面试考官发现一位求职者的口头表达能力很强，尽管他在其他方面表现很一般，但面试考官还是给这位求职者的专业知识、沟通能力等评价项目打了高分，这表明，在该公司的面试中出现了（）。A、宽松误差B、晕轮误差C、首因误差D、对比误差
单选题在下列选项中属于周期性失业的原因是（）A经济中由于正常的劳动力流动而引起的失业B由于劳动力总需求不足而引起的短期失业C由于经济中一些难以克服的原因所引起的失业D由于经济中一些制度上的原因引起的失业
单选题下列选项中属于周期性失业原因的是（）A经济中由于正常的劳动力流动而引起的失业B由于劳动力总需求不足而引起的短期失业C由于经济中一些难以克服的原因所引起的失业D由于经济中一些制度上的原因引起的失业
单选题周期性失业是指（）A经济中由于正常的劳动力总需求不足而引起的失业B由于总需求不足而引起的短期失业C由于经济中一些难以克服的原因所引起的失业D由于经济中一些制度上的原因引起的失业