劳动力市场中最常见的一种分割是()。 A.性别分割B.年龄分割C.主要劳动力市场和次要劳动力市场D.内部劳动力市场和外部劳动力市场
根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为()。A. 完全竞争劳动力市场B. 非完全竞争劳动力市场C. 需求约束型劳动力市场D.资源约束型劳动力市场E. 二元劳动力市场
46 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。A 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场C 外部劳动力市场和内部劳动力市场D 优等劳动力市场和次等劳动力市场
劳动力市场的性质和特征不包括()。A:劳动力市场是一种要素市场B:劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C:劳动力市场具有多样性D:劳动力市场上的交易具有延续性
下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A:外部劳动力市场和内部劳动力市场B:白领劳动力市场和蓝领劳动力市场C:优等劳动力市场和次等劳动力市场D:全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
把劳动力需求大于供给的市场称为（ ）。 A.制约型劳动力市场 B.周期型劳动力市场C.需求约束型劳动力市场 D.资源约束型劳动力市场
内部劳动力市场的说法，正确的是（）A.独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场B.在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致C.工作条件较差D.工资福利水平高
在劳动力市场动态均衡的三种模型中，劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的情况称为（）A、发散型蛛网B、封闭型蛛网C、收敛型蛛网D、开放型蛛网
劳动者和用人单位属于（）A、劳动力市场主体B、劳动力市场客体C、劳动力市场中介D、劳动力市场过程
工资率最有可能根据行政规则和程序设定在（）A、次级劳动力市场B、内部劳动力市场C、外部劳动力市场D、正统劳动力市场
按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（）A、区域劳动力市场B、企业内部劳动力市场C、产业劳动力市场D、完全竞争劳动力市场E、职业（工种）劳动力市场
在劳动力市场的动态均衡分析中，如果劳动力供给弹性大于需求弹性，则劳动力动态均衡模型是（）A、收敛型蛛网B、发散型蛛网C、封闭型蛛网D、稳定型蛛网
劳动力市场按空间范围大小可分为（）。A、全国劳动力市场B、区域劳动力市场C、地方劳动力市场D、城市劳动力市场E、农村劳动力市场
招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）。A、国际劳动力市场B、全国劳动力市场C、区域劳动力市场D、地方劳动力
根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（）。A、完全竞争劳动力市场B、非完全竞争劳动力市场C、二元的劳动力市场D、资源约束型劳动力市场E、需求约束型劳动力市场
不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）A、外部劳动力市场B、内部劳动力市场C、优等劳动力市场D、次等劳动力市场
多选题按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（）A区域劳动力市场B企业内部劳动力市场C产业劳动力市场D完全竞争劳动力市场E职业（工种）劳动力市场
单选题不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）A外部劳动力市场B内部劳动力市场C优等劳动力市场D次等劳动力市场
多选题根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（）。A完全竞争劳动力市场B非完全竞争劳动力市场C二元的劳动力市场D资源约束型劳动力市场E需求约束型劳动力市场
单选题在劳动力市场动态均衡的三种模型中，劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的情况称为（）A发散型蛛网B封闭型蛛网C收敛型蛛网D开放型蛛网
单选题根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为（ ）。A全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场C外部劳动力市场和内部劳动力市场D优等劳动力市场和次等劳动力市场
单选题在劳动力市场的动态均衡分析中，如果劳动力供给弹性大于需求弹性，则劳动力动态均衡模型是（）A收敛型蛛网B发散型蛛网C封闭型蛛网D稳定型蛛网