领导者不把持决策权，对决策的执行过程及对工作人员的检查与监督也没有严格的规章制度，领导者只是执行例行公务的领导类型属于（）。A、民主型B、集权型C、分权型D、放任型
领导者不把持决策权，对决策的执行过程及对工作人员的检查与监督也没有严格的规章制度，领导者只是执行例行公务的领导类型属于（）。
- A、民主型
- B、集权型
- C、分权型
- D、放任型
相关考题：
按照监督对象的活动过程领导监督可分为()。 A、在制定决策中为防止错误决策产生的事前监督B、在执行决策中及时发现错误、纠正偏差的事中监督C、对于失误的执行效果及时查明原因、吸取教训的事后监督D、对领导过程的外部监督
从运作方式看,群体有一位明确而强势的领导者,由领导者主导形成决策,指派或授权由个人执行任务,团队成员共享领导权,可以轮流担任领导者,决策过程由全体成员参加,决策内容为全体成员所认同,任务的达成要成员彼此交换信息及资源、协调行动。() 此题为判断题(对，错)。
行政领导者通常不把持行政决策权,而是对下属采取自由放任的态度,将较多的行政决策权下放给下属,行政领导者行必要的指导和监督,这种弹性或自由度较大的领导方式是()。 A、专断式领导方式B、放任式领导方式C、民主式领导方式D、集中式领导方式
以下对“三权分离”的表述错误的是（）A、所谓三权是指决策权、监督权、执行权B、三权分离要求单位在进行权力分配时有意识地将这三种权力归属到三个不同的机构，达到权力制衡的效果C、单位监督者应当参与到决策和执行当中，以便对决策进行优化调整D、三权分离是实现科学决策，有序执行和有效监督的基本保障
单选题企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常包括：（）A可行性研究与决策审批、决策审批与执行、执行与监督检查等、计划制定与决策执行B决策审批与执行、执行与监督检查等、计划制定与决策执行C决策审批与执行、执行与监督检查等D可行性研究与决策审批、决策审批与执行、执行与监督检查等
单选题企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求，不相容职务通常包括( )。A可行性研究与决策，审批与执行，执行与监督检查，计划制定与决策执行等B决策审批与执行，拽行与监督检查，计划制定与决策执行等C决策审批与执行，执行与监督检查等D可行性研究与决策，审批与执行，执行与监督检查
单选题对青少年中出现“追星现象”的批评属于（）A对决策出台过程的监督B对决策执行过程的监督C对决策者和管理者行为的监督D对值得关注的社会现象的监督