人才空间流动的划分标准是（）A、宏观管理B、流动原因C、行政隶属关系D、人与职位的关系
人才空间流动的划分标准是（）
- A、宏观管理
- B、流动原因
- C、行政隶属关系
- D、人与职位的关系
相关考题：
单选题对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是______吸引人才、留住人才的沃土。依次填入横线处的词语，恰当的一项是（ ）。A主导 长久B干预 直接C破坏 长期D影响 有效
单选题对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是______吸引人才、留住人才的沃土。依次填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。A主导 长久B干预 直接C破坏 长期D影响 有效
单选题对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是______吸引人才、留住人才的沃土。A主导 长久B干预 直接C破坏 长期D影响 有效
多选题关于人才流动管理的，下列说法错误的有（ ）。A人才流动管理使政府更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥市场的重要作用，促进人才顺畅有序流动B探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制，引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动C根据国家主体功能区布局，建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制D人才流动管理不利于稳定国家重点领域人才的流动秩序E加强人才市场供求信息监测，探索定期发布人才流动报告
单选题我国划分货币层次的标准是（）。A收益性B期限性C流动性D风险性