领导效果的影响因素（）A、领导者B、被领导者C、领导机制D、领导制度E、领导环境

领导效果的影响因素（）

  • A、领导者
  • B、被领导者
  • C、领导机制
  • D、领导制度
  • E、领导环境

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EdE.Jacobs(1998)提出了关于团体治疗效果的影响因素是:() A、成员特点对团体效果的影响B、领导者特点对团体效果的影响C、团体运作特点对团体效果的影响D、团体大小对团体活动有效性的影响
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影响领导行为效果的情境因素是() A人际关系B环境因素C职位权力D任务结构E领导者与被领导者之间的关系
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领导行为是否能产生预期的效果不是受以下哪种因素的影响A、领导者B、被领导者C、决策的时间长短
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结合实际论述领导效果的影响因素?
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领导效果的影响因素( )。A.领导者B.被领导者C.领导机制D.领导制度E.领导环境
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根据权变领导理论,以下哪项不属于影响领导效果的情景因素() A.工作任务结构B.上下级之间的关系C.领导者的年龄D.领导者的职权
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领导效果的影响因素主要包括()。A.组织规模B.领导者C.远景规划D.被领导者E.领导环境
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影响领导效果的主要情境因素的研究有很多,如领导者所从事的任务(项目的复杂性、类型、技术和规模)、______、群体规范、______、______、______。
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在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
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总体来讲,领导特质论和领导行为论的研究并不成功,因为前者并没有找到领导者所具备的特质,而后者的研究没有考虑影响成功与失败的()。 A.特质因素B.行为因素C.效果因素D.情境因素
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影响领导效果的因素有()。 A.授权B.性别C.追随者的情况D.民族文化
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菲德尔认为影响领导效果好坏的关键情景因素有哪些?( )
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领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（）A领导者与被领导者的关系B工作任务结构C职位的权力D组织成员的成熟程度E领导者的素质
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按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）。A、领导者与被领导者的关系B、领导者个性C、工作任务结构D、职位的权力
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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
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影响领导效果的情境因素包括（）。A、追随者的情况B、任务结构和面临压力C、领导者状况和群体氛围D、以上都是
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领导权变理论的结论告诉我们（）。A、领导个人能力是影响领导有效性的重要因素B、领导风格也是影响领导效果的重要因素C、领导能否适应环境变化调整领导方式也是决定领导有效与否的重要因素D、领导是否能够将任务完成的方法简明、扼要地告诉下属也是影响领导效果的重要因素E、下属的素质高低将决定其对任务、目标的准确理解，方法的有效与否，从而也是影响领导有效性的重要因素
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影响领导效果的各种情境因素从性质上分类不包括（）。A、抵消者B、加强者C、替代者D、惩罚者
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按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）A、领导者与被领导者的关系B、领导者个性C、领导者身体素质D、工作任务结构E、职位的权力
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影响领导效果的“情景因素”有（）。A、上下关系B、任务结构C、职位权力D、领导行为E、同事关系
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影响领导效果的“情景因素”有三个 （1）（） （2）任务结构 （3）（）
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影响领导行为效果的情境因素不包括（）A、领导者与被领导者之间的关系B、职位权力C、任务结构D、权变变量
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影响传播效果的中介因素有：传播效果的发生受到传播主体的制约、传播效果的发生受到受众心理生理因素制约、传播效果的发生受到媒介自身条件制约、（）。A、传播效果的发生受到领导的影响。B、传播效果的发生受到同事的影响。C、传播效果的发生受到意见领袖的影响。D、传播效果的发生受到媒介环境的制约。
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多选题按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）。A领导者与被领导者的关系B领导者个性C工作任务结构D职位的权力
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多选题领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（）A领导者与被领导者的关系B工作任务结构C职位的权力D组织成员的成熟程度E领导者的素质
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单选题影响领导行为效果的情境因素不包括（）A领导者与被领导者之间的关系B职位权力C任务结构D权变变量
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填空题费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
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