领导效果的影响因素主要包括()。A.组织规模B.领导者C.远景规划D.被领导者E.领导环境

领导效果的影响因素主要包括()。

A.组织规模

B.领导者

C.远景规划

D.被领导者

E.领导环境

相关考题：

影响领导行为效果的情境因素是() A人际关系B环境因素C职位权力D任务结构E领导者与被领导者之间的关系

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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是() A.领导者的素质B.领导者与被领导者的关系C.工作任务结构D.被领导者的成熟程度E.职位的权力

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被领导者是领导环境和组织形象的主要影响因素。()

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领导效果的影响因素( )。A.领导者B.被领导者C.领导机制D.领导制度E.领导环境

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按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有() A.领导者与被领导者的关系B.领导者个性C.领导者身体素质D.工作任务结构E.职位的权力

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领导权变理论认为,影响领导有效性的环境因素有( )。 A.政治环境B.经济环境C.领导者与被领导者关系D.职位权利E.任务结构

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领导效能的影响因素主要包括()。 A、领导监督B、环境因素C、领导目标D、领导者素质E、被领导者素质

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3、在领导权变理论中，以下哪些因素会影响领导效果A．领导者B．被领导者C．工作环境D．以上均不对

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【单选题】菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有（）。A．领导者特征、被领导者特征及环境B．领导者特征、社会状况及环境影响C．领导者特征、工作性质及环境D．被领导者特征及组织特征

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