职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（）个月本人工资。A、12B、20C、22D、24
职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（）个月本人工资。
- A、12
- B、20
- C、22
- D、24
相关考题：
《工伤保险条例》中规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为( )个月的本人工资。A.16B.14C.12D.10
职工因工致残被鉴定为五级伤残的,应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,其标准为18个月的()。 A、统筹地区上年度职工月平均工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、保险机构核定工资D、职工本人工资
工人张某在工作时间因公致残，被鉴定为3级伤残，下列有关对其待遇的叙述，正确的是（ ）。A.保留劳动关系，退出工作岗位B.保留劳动关系，由用人单位安排适当工作C.从工伤保险基金按伤残等级按月支付伤残补助金D.从工伤保险基金一次性支付伤残津贴
参加工伤保险的职工因工致残保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴的情形是（）。A、被鉴定为一级至四级伤残的B、被鉴定为五级至六级伤残的C、被鉴定为七级至十级伤残的D、被鉴定为一级至十级伤残的
职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）的待遇。A、用人单位按月发给伤残津贴B、工伤保险基金按月支付伤残津贴C、用人单位支付一次性伤残补助金D、工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十五条、第三十六条、第三十七条，对伤残津贴说法正确的是（）A、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴B、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位可安排其工作的，不必支付伤残津贴D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，不必支付伤残津贴
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中享受（）待遇。A、按伤残等级按月支付伤残补助金B、按伤残等级支付一次性伤残补助金C、一次性支付全部伤残津贴D、按月支付伤残津贴
单选题《工伤保险条例》中规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为（）个月的本人工资。A16B14C12D10
单选题职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）的待遇A用人单位按月发给伤残津贴B工伤保险基金按月支付伤残津贴C用人单位支付一次性伤残补助金D工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
判断题职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。A对B错
单选题职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。A一级伤残为24个月的本人工资B二级伤残为20个月的本人工资C三级伤残为16个月的本人工资D四级伤残为12个月的本人工资
多选题关于职工因伤致残被鉴定为一级至四级伤残的说法，正确的是（ ）。A保留劳动关系、退出工作岗位B从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金C企业按月支付伤残津贴D从工伤保险基金按月支付伤残津贴E工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇
单选题刘某因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。根据《工伤保险条例》，下列关于刘某伤残待遇的说法中，正确的是（）A从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性补助金，标准为刘某21个月工资B从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性补助金，标准为刘某23个月工资C从工伤保险基金中，按月支付伤残津贴，标准为刘某工资的85%D从工伤保险基金中，按月支付伤残津贴，标准为刘某工资的80%