工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意() 此题为判断题(对，错)。
职工()人以上的企业、事业单位以及其他组织的工会，可以设专职工会主席或者副主席;工会应当根据工作需要，设工会专职工作人员，具体人数由工会与单位协商确定。
外籍职工不得作为本单位工会主席、副主席候选人。() 此题为判断题(对，错)。
因工作需要调动工会主席、副主席工作的,应当履行下列程序:( )。A、征得职工代表大会的同意B、征得全体会员过半数同意C、征得本级工会委员会的同意D、征得上一级工会的同意
基层工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应征得本级工会委员会和( )同意。 A.地方党委B.上一级工会C.地方政府
工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A、本级工会委员会B、本级工会C、上一级工会D、劳动行政部门
工会主席、副主席任期未满时，未经本级工会委员会和上一级工会同意，不得随意（）。A、调动工作B、晋升职称C、解除劳动关系D、延长劳动合同期限
公司的工会主席、副主席经（）可以作为董事会、监事会中的职工代表。A、工会推荐B、工会会员选举C、群众推选D、民主选举
职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设（）工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
工会主席、副主席应当作为（）、职工监事候选人人选。
工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）工会委员会和上一级工会的同意。
在尚未建立工会组织的企业开展工资集体协商，职工方协商代表如何产生？（）A、由上一级工会派出；B、由企业上级主管部门指派；C、由上一级工会指导企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意；D、由上一级工会指导企业职工民主推荐，并经2/3以上职工同意。
工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A、本级工会委员会B、上一级工会C、企业的董事会D、企业的法人代表
工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。A、任期未到，批准B、任期未到，同意C、任期未满，批准D、任期未满，同意
职工200人以上的企业、事业单位以及其他组织的工会，（）设专职工会主席或者副主席；工会应当根据工作需要，设工会专职工作人员，具体人数由工会与单位协商确定。A、不得B、不宜C、可以D、应当
按照法律规定，企业工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得（）和上一级工会的同意。A、工会会员B、本级工会委员会C、同级党委
企业工会主席、副主席任期未满时：（）A、不得调动其工作。B、因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。C、调动工作必须征得本人同意。D、可以随意调动其工作。
工会主席、副主席（）作为职工董事、职工监事候选人人选。A、可以B、应当C、必须
工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。
（）工会主席候选人，由会员民主推荐，报上一级工会同意提名。A、私营企业B、外商投资企业C、港澳台商投资企业D、所有企业
工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，（）的同意。A、只需征得本级工会委员会B、应当征得本级工会委员会和上一级工会C、只需征得上一级工会
按照法律规定，企业工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应征得（）。A、本级工会委员会同意即可B、上一级工会的同意即可C、本级工会委员会和上一级工会的同意
基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得（）和（）的同意。
工会主席、副主席（）作为职工董事、职工监事候选人人选。A、应当B、可以C、不可以
基层工会具备法人条件，依法取得社团法人资格，（）为法定代表人。A、工会主席B、工会副主席C、上一级工会任命的职工
多选题工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A本级工会委员会B本级工会C上一级工会D劳动行政部门
单选题工会主席、副主席任期未满时，未经本级工会委员会和上一级工会同意，不得随意（）。A调动工作B晋升职称C解除劳动关系D延长劳动合同期限