在人力资源需求计划的基础上编制（）需求计划，防止漏配。A、单位工程B、分部工程C、材料D、工种
在人力资源需求计划的基础上编制（）需求计划，防止漏配。
- A、单位工程
- B、分部工程
- C、材料
- D、工种
相关考题：
在施工组织总设计的编制程序中，编制总进度计划和编制资源需求量计划之间的先后顺序关系为（ ）。A．编制施工总进度计划后才可编制资源需求量计划B．编制资源需求量计划后才可编制施工总进度计划C．编制施工总进度计划和编制资源需求量计划可以交叉进行D．编制施工总进度计划和编制资源需求量计划可以同时进行
(1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分) (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分) (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
判断题人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。A对B错
单选题闭环MRP在基本MRP的基础上引进了（）并进行运作反馈，从而克服基本MRP的不足。A生产制造计划B库存需求计划C能力需求计划D采购需求计划