下列哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》()。
《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有()。A.推动《劳动合同法》的贯彻落实B.完善劳动关系调整体系C.完善企业用人制度体系D.及时妥善处理劳动争议
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列不属于劳动争议的有() A.因用人单位欠缴社会保险费引发的争议B.因确认劳动关系发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？
根据《仲裁法》的规定,对于()不受《仲裁法》的调整。A.婚姻B.收养C.运输合同D.劳动争议仲裁E.扶养
【2018年真题】下列争议中，受《仲裁法》调整的是（ ）。A．建设行政主管部门处理的行政争议B．劳动争议C．农林承包经营合同争议D．建设工程施工合同争议
根据《劳动争议调整仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。A.1B.2C.3D.4
下列纠纷、争议中，适用于《仲裁法》调整的是()。A.财产继承纠纷B.劳动争议C.婚姻纠纷D.工程款纠纷
（2018年）下列争议中，受《仲裁法》调整的是（ ）。A.建设行政主管部门处理的行政争议 B.劳动争议 C.农林承包经营合同争议 D.建设工程施工合同争议
下列纠纷、争议中，适用于《仲裁法》调整的是（ ）。A、 财产继承纠纷B、 劳动争议C、 婚姻纠纷D、 工程款纠纷
《仲裁法》的调整范围仅限于（ ）。A.行政争议仲裁B.农业承包合同纠纷仲裁C.民商事仲裁D.劳动争议仲裁
下列纠纷、争议中，不适用于《仲裁法》调整的是()。A.合同纠纷B.劳动争议仲裁C.侵权纠纷D.工程款纠纷
不属于我国《仲裁法》所调整的范围是（ ）。A、合同纠纷B、劳动争议C、婚姻D、监护权纠纷E、工程承包纠纷
《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。A、完善企业用人制度体系B、完善劳动关系调整体系C、及时妥善处理劳动争议D、推动《劳动合同法》的贯彻落实
什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A、调解B、仲裁C、诉讼D、信访
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有哪些？（）A、完善企业用人制度体系B、完善劳动关系调整体系C、及时妥善处理劳动争议D、推动《劳动合同法》的贯彻落实
多选题不属于《仲裁法》调整的争议有（）。A与人身有关的婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷B行政争议C劳动争议D农业承包合同纠纷
单选题下列争议中，受《仲裁法》调整的是（）。A建设行政主管部门处理的行政争议B劳动争议C农林承包经营合同争议D建设工程施工合同争议
问答题我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
单选题以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A调解B仲裁C诉讼D信访