在对部门主管的培训中，常用的OB法是指组织行为修正法。
在对部门主管的培训中，常用的OB法是指组织行为修正法。
相关考题：
在企业文化建立的萌芽阶段，（ ）。A．培训部门是人力资源部门的组成部分B．培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管完成C．培训部门不受其他相关部门的层级限制，可以单独成立部门D．培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则E．培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者
下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。A:反应评估是最基本、最常用的方法B:工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面C:结果评估指标包括硬指标和软指标D:组织通常会进行投资收益评估E:行为评价量表是行为评估中最常用的方法
（2018年）某机械制造企业为了进步夯实安全基础，提升企业的安全管理水平，把创建安全生产标准化作为推动安全生产工作的抓手，并紧密结合企业实际情况，狠抓安全培训教育，组织制定安全培训教育制度及培训大纲。明确了培训的内容、时间和培训的主管部门，并按照培训计划开展培训，对培训效果进行评估。关于企业安全培训管理的说法，正确的是（ ）A. 企业特种作业人员的教育培训主管部门不定期识别安全培训需求B. 企业组织培训，使企业主要负责人、专职安全员具备相应的安全管理知识和管理能力C. 企业培训主管部门制定实施安全教育培训计划，必要的培训资源由属地主管部门提供D. 企业培训主管部门对相关方人员的安全教育培训情况可不记录
多选题常用的错账更正方法包括（ ）。A划线更正法B蓝字更正法C红字更正法D补充登记法E标注列明法