员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理，企业人员损失主要包括（）。 ①因公死亡和非因公死亡的风险 ②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险 ③企业员工退休、养老而产生的养老风险 ④员工辞职的风险 ⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险A、①②③B、①②④C、③④⑤D、①②③④⑤
员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理，企业人员损失主要包括（）。 ①因公死亡和非因公死亡的风险 ②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险 ③企业员工退休、养老而产生的养老风险 ④员工辞职的风险 ⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险
- A、①②③
- B、①②④
- C、③④⑤
- D、①②③④⑤
相关考题：
下列操作风险损失数据收集步骤按时间顺序排列正确的是( )。(1) 损失事件发生部门会同本部门的操作风险管理人员以及财务部门核实损失数据的真实性、准确性(2) 操作风险管理人员完成损失数据的录入、上报(3) 操作风险管理人员就损失数据信息的完整性、规范性做出最后审查(4) 损失事件发生部门确认损失事件并收集损失数据信息(5) 损失事件发生部门向本部门或机构的操作风险管理人员提交损失数据信息A．(1)(2)(3)(4)(5)B．(4)(1)(5)(3)(2)C．(4)(2)(3)(1)(5)D．(1)(5)(3)(4)(2)
总体来看，员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理。企业所面临的人员损失风险包括()。①养老风险②丧失劳动能力风险③辞职风险④死亡风险⑤再就业风险A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
企业面临风险多样，员工福利需要针对企业人员损失风险进行相关管理。企业人员损失风险的种类包括()。①人员死亡风险②丧失劳动能力风险③泄密风险④辞职风险⑤解雇风险⑥养老风险A、①③④⑤⑥B、①②④⑤⑥C、②③④⑤⑥D、①②③④⑤⑥
员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理，企业人员损失主要包括()。①因公死亡和非因公死亡的风险②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险③企业员工退休、养老而产生的养老风险④员工辞职的风险⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险A、①②③B、①②④C、③④⑤D、①②③④⑤
下列操作风险损失数据收集步骤，按时间顺序排列正确的是（ ）。 ①损失事件发生部门会同本部门的操作风险管理人员以及财务部门核实损失数据的真实性、准确性 ②操作风险管理人员完成损失数据的录入、上报 ③操作风险管理人员就损失数据信息的完整性、规范性做出最后审查 ④损失事件发生部门确认损失事件并收集损失数据信息 ⑤损失事件发生部门向本部门、机构的操作风险管理人员提交损失数据信息 A．①②③④⑤ B．④①⑤③② C．④②③①⑤ D．①⑤③④②
下列操作风险损失数据收集的步骤按时间顺序排列正确的是（ ）。(1)损失事件发生部门会同本部门的操作风险管理人员以及财务部门核实损失数据的真实性、准确性(2)操作风险管理人员完成损失数据的录入、上报(3)操作风险管理人员就损失数据信息的完整性、规范性作出最后审查(4)损失事件发生部门确认损失事件并收集损失数据信息(5)损失事件发生部门向本部门或机构的操作风险管理人员提交损失数据信息A．(1)(2)(3)(4)(5)B．(4)(1)(5)(3)(2)C．(4)(2)(3)(1)(5)D．(1)(5)(3)(4)(2)
下列关于选择风险管理对策的说法中，错误的是（）。A、风险管理技术的选择是在风险识别、风险估测和风险评估的基础上进行B、控制型风险管理的技术包括风险回避、损失预防、损失抑制和分散风险C、对于损失概率高、损失程度低的风险通常采用风险自留或风险预防的对策D、对于损失概率高、损失程度高的风险通常采用风险控制的对策
单选题下列关于选择风险管理对策的说法中，错误的是（）。A风险管理技术的选择是在风险识别、风险估测和风险评估的基础上进行B控制型风险管理的技术包括风险回避、损失预防、损失抑制和分散风险C对于损失概率高、损失程度低的风险通常采用风险自留或风险预防的对策D对于损失概率高、损失程度高的风险通常采用风险控制的对策
单选题总体来看，员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理。企业所面临的人员损失风险包括（）。①养老风险②丧失劳动能力风险③辞职风险④死亡风险⑤再就业风险A①②③④B①②④⑤C②③④⑤D①②③④⑤
单选题企业面临风险多样，员工福利需要针对企业人员损失风险进行相关管理。企业人员损失风险的种类包括（）。①人员死亡风险②丧失劳动能力风险③泄密风险④辞职风险⑤解雇风险⑥养老风险A①③④⑤⑥B①②④⑤⑥C②③④⑤⑥D①②③④⑤⑥
单选题企业安全人员的工资属于风险成本中的（ ）。A直接损失成本B间接损失成本C无形成本D预防或控制风险损失的成本