员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理，企业人员损失主要包括()。①因公死亡和非因公死亡的风险②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险③企业员工退休、养老而产生的养老风险④员工辞职的风险⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险A、①②③B、①②④C、③④⑤D、①②③④⑤
员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理，企业人员损失主要包括()。
①因公死亡和非因公死亡的风险
②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险
③企业员工退休、养老而产生的养老风险
④员工辞职的风险
⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险
A、①②③
B、①②④
C、③④⑤
D、①②③④⑤
相关考题：
总体来看，员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理。企业所面临的人员损失风险包括()。①养老风险②丧失劳动能力风险③辞职风险④死亡风险⑤再就业风险A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
企业面临风险多样，员工福利需要针对企业人员损失风险进行相关管理。企业人员损失风险的种类包括()。①人员死亡风险②丧失劳动能力风险③泄密风险④辞职风险⑤解雇风险⑥养老风险A、①③④⑤⑥B、①②④⑤⑥C、②③④⑤⑥D、①②③④⑤⑥
生命风险是个人和家庭面临的主要风险之一。健康状况不佳与死亡一样会造成两种损失，主要是指（ ）。A.个人死亡后转给继承人的债务B.所得的损失和额外的费用C.家庭未来费用的增加D.死者信用丧失所造成的经济损失
从风险管理的角度，商业银行所面临的风险损失通常分为（ ）。A. 实际损失、无形损失、灾难性损失B. 预期损失、非预期损失、灾难性损失C. 预期损失、实际损失、灾难性损失D. 实际损失、机会成本/损失、非预期损失
企业人员损失风险形态包括：A．死亡B．年老C．疾病D．工伤