战略管理中的资源包括（）。A、技术资源B、人力资源C、财力资源D、物力资源

战略管理中的资源包括（）。

  • A、技术资源
  • B、人力资源
  • C、财力资源
  • D、物力资源

相关考题：

人力资源管理战略的制定流程包括() A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略调整
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人力资源管理战略主要内容包括() A、人力资源中长期规划B、人力资源引进与保留战略C、人力资源培训与开发战略D、人员绩效管理战略E、薪酬战略
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人力资源管理战略的制定流程主要包括( )三大环节。 A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略调整
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战略集合转移法(SST)中的企业总战略包括使命、目标、战略以及其他战略变量，如管理的复杂性、人力资源管理的经验、管理的习惯以及重要的环境约束等。()
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从战略管理过程出发，战略管理对象包括（ ）、战略制定、战略实施、战略评价和战略控制。A．资源配置B．环境分析C．战略管理模式D．业务组合
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从战略管理过程出发，战略管理对象包括()、战略制定、战略实施、战略评价和战略控制。A:资源配置B:环境分析C:战略管理模式D:业务组合
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企业职能战略具体包括()。A:人力资源管理战略B:财务管理战略C:企业成长战略D:生产制造战略E:市场营销战略
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企业的资源是企业战略管理实施的保障，其内部资源包括( )。A:管理资源B:物力资源C:财力资源D:产业资源E:可控市场资源
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与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。A、战略计划B、国际化战略C、战略方向D、跨文化管理
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有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（　）。A、战略人力资源管理B、人力资源战略C、战略上的人力资源管理D、人力资源策略管理
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有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。A、战略人力资源管理B、人力资源战略管理C、战略上的人力资源管理D、人力资源策略管理
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人力资源管理战略的制定程序包括（）A、内外环境分析B、战略制定C、战略实施D、战略评估
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构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、薪酬战略
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人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。A、战略分析B、战略选择C、战略制定D、战略衡量E、战略调整
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（）是企业职能战略中的核心战略。A、市场营销战略B、供应管理战略C、技术开发战略D、人力资源管理战略
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多选题战略管理中的资源包括（）。A技术资源B人力资源C财力资源D物力资源
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单选题建立资源安全预警系统，规范资源产权管理，属于构建资源安全保障体系中的（）A资源利用战略B资源回收战略C资源创新战略D资源管理战略
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单选题与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。A战略计划B国际化战略C战略方向D跨文化管理
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单选题构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。A人力资源引进与保留战略B人力资源培训与开发战略C人员绩效管理战略D薪酬战略
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多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括（ ）。A成长战略B成本领先战略C稳定战略D创新战略E客户中心战略
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多选题保障国家资源安全，必须通过制定包括（）、资源回收战略、资源创新战略和资源管理战略，构建完整的资源安全保障体系。A资源保护战略B资源流通战略C资源消费战略D资源价格战略E资源利用战略
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多选题开放性人力资源战略管理模型中，思考人力资源系统的“输入”就是对员工能力（competence）的研究，相应的形成能力管理战略，包括下列中的（）A能力获取B能力利用C能力控制D能力保留E能力替代
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单选题有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。A战略人力资源管理B人力资源战略管理C战略上的人力资源管理D人力资源策略管理
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不定项题关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。A战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合，包括外部契合和内部契合C人力资源管理战略与组织战略之间的一致性，称为内部契合D战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面
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单选题以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是（　　）。A战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值B战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现C战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践D战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动
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多选题企业职能战略具体包括（　　）。A市场营销战略B财务管理战略C生产制造战略D成长战略E人力资源管理战略
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单选题战略性人力资源管理的方法不包括（）A开放性人力资源战略管理模型B竞争优势模型C冰山模型
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