计划职能的主要任务就是确定()。A、组织的领导方式B、组织的目标以及实现目标的途径C、组织结构D、组织目标的实现程度
目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。下列陈述符合文意的是（ ）。A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程D．以上都对
规定组织的目标、以及组织实现这些目标的手段的是（ ）A.组织战略B.组织权力C.组织资源D.组织结构
()是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。A、管理B、效率C、效益D、组织
管理的计划职能的主要任务是要确定（）A、组织结构的蓝图B、组织的领导方式C、组织目标以及实现目标的途径D、组织中的工作设计
（）由组织的远景和使命、政策环境、长短期目标以及确定实现目标的策略而组成。A、组织计划B、组织规划C、组织战略D、组织目标
（）是组合组织力量，实现组织目标的根本手段。A、沟通B、协调C、组织D、计划
简述菊花育种的主要目标以及实现这些目标的技术途径。
所谓正强化，就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。
实现目标的手段是计划，组织，领导，控制；管理的本质是（）；管理的载体是（）。
（）不是实现目标的手段。A、计划B、组织C、协调D、控制
强化理论中的正强化，就是（）那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。
确立组织的目标以及设计如何实现目标的活动被称为目标设定。
强化理论中的负强化，就是（）那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。
组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准。
实现组织目标的重要手段是（）。A、计划B、领导C、沟通D、控制
管理的计划职能的主要任务是要明确（）.A、组织结构的蓝图B、组织的领导方式C、组织的目标以及实现目标的途径D、组织中的工作设计
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。
判断题组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准。A对B错
单选题（）由组织的远景和使命、政策环境、长短期目标以及确定实现目标的策略而组成。A组织计划B组织规划C组织战略D组织目标
填空题实现目标的手段是计划，组织，领导，控制；管理的本质是（）；管理的载体是（）。
不定项题实现组织目标的手段是（）。A组织设计B组织结构C职权结构D部门结构
填空题管理实践中，实现目标的手段是（），组织，领导和控制。
单选题规定组织的目标、以及组织实现这些目标的手段的是（）A组织战略B组织权力C组织资源D组织结构
填空题管理的实现目标的手段是计划、组织、（）和控制。