从人的才能形成的实质上看,人的才能实际上就是指人力资本。

从人的才能形成的实质上看,人的才能实际上就是指人力资本。


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自然人的权利能力,就是指自然人据以充当民事主体的资格;只有具备了这种资格,自然人才能在具体的民事法律关系(如买卖、租赁等)中享有民事权利、承担民事义务。()

从人性的假设角度看,管理_______的重点放在工作上;管理_______主要是建立亲善的感情和良好的人际关系;而管理_______应重在创造一个使人得以发挥才能的工作环境。

( )认为,经济增长主要来源于人的经济才能,而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。 A、人力资本配置理论B、人力资本激励理论C、人力资本产权理论D、人力资本投资理论

人生三境界:( ),才能览物于胸;( ),才能洞若观火;( ),才能超然物外。此三重境界,形影交错,亦梦亦境,需反复思虑,不断探索,才能冲破重天驾驭人生。A.看淡看远看透B.看远看透看淡C.看透看淡看远D.看透看远看淡

24 .人生三境界:_____ ,才能览物于胸; ______,才能洞若观火; ____,才能超然物外。此三重境界,形影交错,亦梦亦境,需反复思虑,不断探索,才能冲破重天驾驭人生。A 。看淡 看远 看透B .看远 看透 看淡C .看透 看淡 看远D .看透 看远 看淡

从人生价值的角度看,漫画《无题》对我们的启示是()。 ①只有尊重事物发展规律,才能作出正确的价值判断,进行正确的价值选择 ②只有站在人民利益的立场上,才能作出正确的价值判断和价值选择 ③实现人生价值需要顽强拼搏、自强不息的精神 ④人只有在劳动中才能自由地彰显和发挥自己的智力和体力,从而实现自己的价值A①②③B①③④C①②④D②③④

从客体对象来看,美的形式只有符合人的生理和()的要求,才能引起人愉悦的感受。

从社会经济的角度看,合理的()才能形成合理的市场体系,促进商品资源的合理流通和分配。A、流通组织B、流通渠道C、物流渠道D、商流渠道

经济增长主要源于人的经济才能,而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的,这主要体现()的核心思想。A、人力资本投资理论B、人力资本配置理论C、内耗性人力资本激励理论D、人力资本产权理论

贷款人只能采取现场形式尽职调查,才能形成真实、完整、有效的书面报告。

从心理学和认识论的意义上看,理性就是指人的直觉、意志、欲望、本能、灵感等,不以科学为前提,也不尊重逻辑。

从内涵上看,创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的思维。

和人长的很像的机器才能称为机器人。

从群体的社会心理学研究看,教师如何才能良好的班集体?

()理论认为,只要自己的才能表现出来,个体才能得到最大的满足。A、“经济人”B、“社会人”C、“自我实现人”D、“复杂人”

地理环境对社会发展的作用主要通过()A、对人的心理素质的影响才能实现B、对人的生理结构的影响才能实现C、对民族气质的影响才能实现D、对生产过程的影响才能实现

从群体的社会心理学研究看,教师如何才能建立良好的班集体?

张德权欲加入他人的合伙企业。…张德权想找他们再做一下工作。 你认为,从法律上看,还要再做谁的工作,张德权才能被认为已成为新合伙人?为什么?

物质资本需要投资才能形成,而人力资本不需要。

()实质上已成为一种信息交流的主要方式,一个人只有具备较强的(),才能立足于()的社会中,才能不断()。

人生三境界:______,才能览物于胸;______,才能洞若观火;______,才能超然物外。此三重境界,形影交错,亦梦亦境。需反复思虑,不断探索,才能冲破重天,驾驭人生。填入划横线部分最恰当的一项是()A、看淡;看远;看透B、看远;看透;看淡C、看透;看淡;看远D、看透;看远;看淡

地理环境在社会发展中的作用主要通过()A、对人的心理素质的影响才能实现B、对人的生理结构的影响才能实现C、对生产过程的影响才能实现D、对民族气质的影响才能实现

单选题地理环境对社会发展的作用主要通过()A对人的心理素质的影响才能实现B对人的生理结构的影响才能实现C对民族气质的影响才能实现D对生产过程的影响才能实现

单选题人生三境界:______,才能览物于胸;______,才能洞若观火;______,才能超然物外。此三重境界,形影交错,亦梦亦境。需反复思虑,不断探索,才能冲破重天,驾驭人生。填入划横线部分最恰当的一项是()A看淡;看远;看透B看远;看透;看淡C看透;看淡;看远D看透;看远;看淡

填空题从客体对象来看,美的形式只有符合人的生理和()的要求,才能引起人愉悦的感受。

单选题()理论认为,只要自己的才能表现出来,个体才能得到最大的满足。A“经济人”B“社会人”C“自我实现人”D“复杂人”

单选题经济增长主要源于人的经济才能,而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的,这主要体现()的核心思想。A人力资本投资理论B人力资本配置理论C内耗性人力资本激励理论D人力资本产权理论