影响领导方式有效性的关键情境是（ ）。A．领导者的文化程度B．上下级关系C．任务结构D．职务权力
在领导者拥有的权利中,( )来自于领导者在组织中担任的职务和下级习惯的观念。A.法定的权力B.奖励的权力C.感召的权力D.专长的权力
在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是任务结构和( ) 。A.领导者与被领导者的关系B.权力类型C.领导者的职务权力D.领导风格
逐级授权：是指领导者将自身职务权力范围内的决策权，即领导者自身的权力授予下属．是在直接上级同直接下属之间进行的。根据上述定义，下列选项属于逐级授权的一项是：
下列关于领军人物的强制影响力说法正确的是（）A、强制性影响力是一种权力性影响力B、强制影响力伴随领导者所担任的职务而产生C、强制性影响力是一种非权力性影响力D、强制影响力是领导者通过自身良好综合素质和行为的体现
下面的选项中，（）不属于领导者的职位权力，而属于领导者的自身影响力。A、决定新产品B、学识C、授权D、奖励员工
下列选项中，不属于文化中的权力构成方式是（）。A、意识形态B、政治法律制度C、社会规范的影响D、利益
特蕾莎修女一生为穷人服务，未担任领导职务，但却有巨大的影响力，这说明其（）A、是领导者B、不是领导者C、权力影响力巨大D、非权力影响力巨大
下列哪一项是领导者实施领导的必要条件（）。A、领导的职务B、领导的权力C、领导的责任D、领导的职务、权力、责任和利益的统一
在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是任务结构和（）。A、领导者与被领导者的关系B、权力类型C、领导者的职务权力D、领导风格
法定权力是组织赋予领导者的岗位权力，它随职务的授予而开始，以职务的免除而终止。
在领导者职位权力中，惩罚权源于（）A、领导者在组织中担任的职务B、被领导者期望奖励的心理C、被领导者的恐惧D、领导者的权威
下列选项中，不属于影响领导行为的有效性受因素的是（）。A、领导者本身的条件B、被领导者的情况C、环境条件的变化D、工作成熟程度
在组织的权力结构中，占支配地位的是（）。A、个人权力B、职务权力C、群众影响力D、上级组织
领导者的权力按其影响力来源可分为职务权力和（）。A、个人权力B、法定权力C、强制权力D、奖惩权力
下列不属于领导者影响力的主要来源的是（）。A、职位权力B、正式权力C、工作权力D、个人权力
单选题在领导者职位权力中，惩罚权源于（）A领导者在组织中担任的职务B被领导者期望奖励的心理C被领导者的恐惧D领导者的权威
单选题领导者的权力按其影响力来源可分为职务权力和（）。A个人权力B法定权力C强制权力D奖惩权力
判断题领导者的影响力主要来自于他的职务权力。A对B错
单选题下列不属于领导者影响力的主要来源的是（）。A职位权力B正式权力C工作权力D个人权力
单选题下面的选项中，（）不属于领导者的职位权力，而属于领导者的自身影响力。A决定新产品B学识C授权D奖励员工
多选题特蕾莎修女一生为穷人服务，未担任领导职务，但却有巨大的影响力，这说明其（）A是领导者B不是领导者C权力影响力巨大D非权力影响力巨大
多选题下列关于领军人物的强制影响力说法正确的是（）A强制性影响力是一种权力性影响力B强制影响力伴随领导者所担任的职务而产生C强制性影响力是一种非权力性影响力D强制影响力是领导者通过自身良好综合素质和行为的体现
单选题下列选项中，不属于文化中的权力构成方式是（）。A意识形态B政治法律制度C社会规范的影响D利益
多选题影响领导方式有效性的关键情境是（ ）。A领导者的文化程度B上下级关系C任务结构D职务权力