层递的每项内容之间有级差性。（）

层递的每项内容之间有级差性。（）

相关考题：

递进,又叫“层递”,就是采用阶梯式关系来排列句子,表达客观事物之间逐步发展的关系。() 此题为判断题(对，错)。
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每项交易只能在两方之间进行是双方交易原则一个最重要的内容。（ ）
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薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该()。 A、大一些B、小一些C、一样大D、无可比
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下列关于薪酬级差的说法正确的有（　　）。A．薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B．高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小C．企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D．同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致E．各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
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什么是层递？
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编制项目进度计划的主要内容包括（）。A、估算完成每项任务所需的经费B、估算完成每项任务所需的时间C、确定活动之间的逻辑关系D、制定网络进度计划E、制定WBS
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双手接递：在与客户之间有物品交接时，应要用（），表示对客户的（）。
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什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系？如何确定薪酬区间的中值级差？
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排比和层递的区别？
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请谈谈层递和排比的异同。
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进行分层最佳抽样时，是在分层比例抽样的基础上，再增加一个因素，即增加（）。A、分层的标准差因素B、各层的级差因素C、层与层之间的比例D、层与层之间的误差
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什么叫层递，《论毅力》在什么地方使用了层递？
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层递
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层递其实是一种特殊的排比，其特殊性在于排列的各项必须在内容上呈递进或递降之势。（）
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民族器乐常见的音乐发展手法有三种：变奏、展衍、层递。
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级差的变化方式有（）A、等比级差B、累进级差C、累退级差D、无规则级差E、有规则级差
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薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。A、大B、小C、相同D、难以确定
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下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B、高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D、同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
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简述层递与排比的区别。
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单选题薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。A大B小C相同D难以确定
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问答题什么叫层递，《论毅力》在什么地方使用了层递？
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问答题什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系？如何确定薪酬区间的中值级差？
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名词解释题层递
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多选题下列关于薪酬级差的说法正确的有（　　）。A薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
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判断题层递其实是一种特殊的排比，其特殊性在于排列的各项必须在内容上呈递进或递降之势。（）A对B错
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多选题编制项目进度计划的主要内容包括（）。A估算完成每项任务所需的经费B估算完成每项任务所需的时间C确定活动之间的逻辑关系D制定网络进度计划E制定WBS
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多选题级差的变化方式有（）A等比级差B累进级差C累退级差D无规则级差E有规则级差
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