劳动关系的德国模式基本制度不包括（）。A、劳动双方的实力必须保持相对均衡B、劳资协议自治C、集体谈判自行确定雇员的劳动报酬和工作条件D、年功序列制

劳动关系的德国模式基本制度不包括（）。

  • A、劳动双方的实力必须保持相对均衡
  • B、劳资协议自治
  • C、集体谈判自行确定雇员的劳动报酬和工作条件
  • D、年功序列制

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德国是典型的家庭式劳动关系调整模式的代表。() 此题为判断题(对，错)。
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自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是()。 A.日本B.德国C.美国D.瑞士
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在劳动关系调整模式中,实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是() A、德国B、日本C、英国D、奥地利E、美国
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在国际基本卫生保险制度模式中，德国是()的典型代表A.自费医疗模式B.国家税收模式C.社会保险模式D.商业保险模式E.储蓄型医疗保险模式
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劳动关系模式中劳动协议自治式以（）为代表。A.日本B.德国C.美国D.英国
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劳动争议仲裁的基本制度不包括（ ）。A.合议制度B.强制制度C.回避制度D.证据制度
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劳动关系的调整模式不包括（）。A.斗争模式B.多元放任模式C.经营者制衡模式D.统合模式
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劳动关系的主要调整模式不包括()。A.统合模式B.三方合作模式C.协约自治模式D.多元放任模式
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（ ）是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。A.劳动合同制度B.集体合同制度C.劳动规章制度D.协调劳动关系
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劳动关系的主要调整模式不包括()。A:统合模式B:三方合作模式C:协约自治模式D:多元放任模式
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劳动关系法主要由( )构成。A.实现劳动关系中劳动者权益(或称动条件)基准化(即制定和实施劳动基准)为基本职能的各项劳动法律制度B.实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度C.保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度D.劳动行政与劳动监督等法律制度
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劳动关系的基本类型不包括（ ）。A.个别劳动关系B.集体劳动关系C.社会劳动关系D.派遣劳动关系
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劳动争议仲裁的基本制度不包括()。A:合议制度B:强制制度C:回避制度D:证据制度
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劳动关系模式中劳动协议自治式以（）为代表。A日本B德国C美国D英国
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劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。A、合议制度B、强制制度C、回避制度D、仲裁庭制度
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在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）A、德国B、日本C、英国D、奥地利E、美国
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在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A、劳动法律法规B、企业内部劳动规则C、劳动争议处理制度D、劳动监督检查制度
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个人权利与国家权力间的关系有三种基本模式，其中不包括（）。A、极权制度B、无政府状态C、民主制度D、宪政制度
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建立我国新型的劳动关系模式可以从（）入手。A、实行群体协约制度B、实现劳动关系契约化C、充分发挥企业工会的作用D、健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化
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我国基本的劳动制度是（）。A、劳动用工制度B、劳动选择制度C、劳动合同制度D、劳动关系制度
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劳资协议自治是（　）劳资关系领域的基本制度。A、日本B、德国C、美国D、俄罗斯
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单选题关于劳动法律体系的说法，错误的是（ ）。A 由以实现劳动关系中劳动者权益基准化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动标准法B 由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动关系法C 由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动保障法D 社会保险法、劳动行政法等法律制度构成了劳动行政法
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单选题我国基本的劳动制度是（）。A劳动用工制度B劳动选择制度C劳动合同制度D劳动关系制度
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单选题劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。A合议制度B强制制度C回避制度D仲裁庭制度
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单选题在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A劳动法律法规B企业内部劳动规则C劳动争议处理制度D劳动监督检查制度
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单选题劳动关系模式中劳动协议自治式以（）为代表。A日本B德国C美国D英国
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