领导在上级汇报工作时,把你的功劳说成是他的成绩,你怎么办?
如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
你和另外一个科室的科长有过节、关系很不好，后来，这个科长被调到你们科宣成了你的领导，他对你很冷淡，你怎么办?
如果你在某个特殊环境下认识了一个人，这个人掌握着一种新技术，这种技术恰恰 是你目前所在公司所梦寐以求的，你会（ ）。 (A)劝他“跳槽”，马上到你所在公司来(B)马上把这一情况向公司领导进行汇报(C)私下和对方商量一下，如何把他的技术变成经济效益(D)研究如何把他的技术弄到自己的手里
小李为单位的表彰大会准备材料，连夜加班，但表彰名单出现了错误，上级领导因此批评了他。小李非常沮丧，你作为小李的直属领导如何安慰他？请现场模拟。
你的某个同事犯了错误，而公司领导因未深入细致了解情况，竟然错误地把责任归结到你的头上，狠狠地批评了你，你想解释清楚，但他根本不容你说话，说完怒气冲冲地走开了。关于这件事，你的同事毫不知情，你会（ ）。 (A)另外找时间向领导解释(B)向自己的同事说明情况，要他去领导解释(C)闷在心里，不再做解释(D)向自己的主管领导反映情况
你的好友到你那盖章，但没有按程序来，同时他的领导也给你的领导打了电话。要求尽快盖好章，你怎么办?
领导工作汇报不及时，领导受批评了，把责任推到你的身上你怎么办？
上级领导来你们单位指导工作时，对你们单位的工作以及你个人的领导工作都提出了严厉的批评。在向下级传达时，你将怎么办？
有人打电话向你咨询政策，你给他解释，告诉他可以查询网络或报纸，他闲麻烦，不愿查，纠缠你，不配合你，影响了你办其他事，你怎么办？事后他向领导投诉，领导严厉的批评你，你怎么办？
你刚到机关工作，同事经常把不属于你职责范围内的烦琐事务交给你做，而你并不能很好地完成，甚至受到了领导的批评，你怎么办？
帮助他人学习的基本方法有：（）A、当他一旦做出你希望的行为，及时进行认可B、当他做出你不希望的行为，及时进行批评C、对他的行为给出规范，强制他行为
你的同事因为有事外出，把领导交办的两件事交给你完成，后来这个同事把办好的事归功于自己，把办砸的事推到你头上，你因此受到了领导的批评。面对这种情形你会怎么办？
你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办？
单位有个同事爱抢先领功，又爱把责任和错误往其他人身上推，你也被他算计过，你怎么对待？
司机吐口水到你身上，你应采取什么措施（）。A、骂他B、打他C、报110D、文明服务
领导批评小李，其实是因你没有及时向领导汇报情况，领导错怪了小李。你怎么办？
上级领导来你部门指导工作时，对你们部门的工作以及你个人的领导工作都提出了严厉的批评。在向下级传达时，你将怎么办？
问答题你的领导是个加班狂，他也经常在下班时间给你安排工作，你做的工作不管大事小事都批评你。你怎么办？
问答题领导交给你和小罗一个任务，但小罗不会，全部推到你身上，导致你任务加重，你怎么处理？
问答题领导工作汇报不及时，领导受批评了，把责任推到你的身上你怎么办？
单选题帮助他人学习的基本方法有：（）A当他一旦做出你希望的行为，及时进行认可B当他做出你不希望的行为，及时进行批评C对他的行为给出规范，强制他行为
问答题你和同事共同完成一项工作任务，由于种种原因最后失败了，同事把责任全推在你的身上。你怎么办？
问答题小李是新来的，领导让你多教他，有一天小李让你帮忙检查材料，你太忙了没有帮他，然后他做错了，领导批评了他，小李和同事抱怨，你怎么做？
单选题在水面时，要从一位试图爬到你身上来的恐慌水员身边逃脱，你要（）A换上你的调节器然后下潜B和他说话，安抚他C用你的力气制服他D以上皆非
问答题你在办公室值班期间，接到上级单位领导电话要求你单位一把手参加紧急会议，你单位领导不在，且你又联系不上他，你怎么办？
问答题你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办？