依据《职业病防治法》的规定,用人单位在发生()情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 A.分立B.合并C.解散D.破产
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动失效。()
根据《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位应当根据《中华人民共和国职业病防治法》,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。() 此题为判断题(对，错)。
依据《职业病防治法》的规定，用人单位在发生（）情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人A、分立B、合并C、解散D、破产
根据《中华人民共和国职业病防治法》，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急保密措施，控制事故的发展，将不良影响降到最低。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，对从事接触职业病危害作业的劳动者和职业病人如何安置处理？
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。
用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事人。A、合并后；分立后的实际B、合并前；分立前的实际C、合并后；分立前的实际D、合并前；分立后
根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以终止与其订立的劳动合同。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制。
用人单位应当根据《中华人民共和国职业病防治法》，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当制定职业病防治计划和实施方案。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位无需提供。
根据《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令第60号）简述用人单位应当采取的职业病防治管理措施。
【判断】根据《中华人民共和国职业病防治法》，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急保密措施，控制事态的发展，将不良影响降到最低。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对接触职业危害的劳动者进行健康检查，并解除与劳动者的关系。
单选题用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事人。A合并后；分立后的实际B合并前；分立前的实际C合并后；分立前的实际D合并前；分立后
判断题用人单位应当根据《中华人民共和国职业病防治法》，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A对B错
问答题用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，对从事接触职业病危害作业的劳动者和职业病人如何安置处理？
判断题根据《中华人民共和国职业病防治法》，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急保密措施，控制事故的发展，将不良影响降到最低。A对B错
判断题根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动失效。A对B错
判断题根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制。A对B错
判断题根据《中华人民共和国职业病防治法》，当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并解除与劳动者的关系。A对B错
判断题根据《中华人民共和国职业病防治法》，工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。A对B错