根据诊断面可以把人力资源诊断分为（）。A、专家诊断和自我诊断B、企业管理诊断和企业经营分析C、综合诊断、专题诊断和部门诊断D、官方机构诊断和特殊机构诊断

根据诊断面可以把人力资源诊断分为（）。

  • A、专家诊断和自我诊断
  • B、企业管理诊断和企业经营分析
  • C、综合诊断、专题诊断和部门诊断
  • D、官方机构诊断和特殊机构诊断

相关考题：

根据前后学习的难度差异，可以把迁移分为________和________。
查看答案
通常，可以把资源分为()A、实物资源B、人力资源C、财务资源D、无形资产
查看答案
根据识记有无目的性，可以把识记分为无意识记和有意识记两种；根据识记的方法来分，可以把识记分为机械识记和__________。
查看答案
根据故障发生的规律，可以把故障分为（）和（）。根据故障是否可以被修复，可以把故障分为（）和（）
查看答案
根据物理问题的内容呈现方式，可以分为（）、传统抽象习题。根据问题空间是否明确，可以把问题分为结构良好问题和结构不良问题。
查看答案
人力资源管理，根据对象范围可以划分为（）A、国家B、个体C、群体D、组织
查看答案
根据食性不同，可以把虱分为（）虱和（）虱。
查看答案
带钢断面基本类型有（）、（）、（），把带钢断面分为（）、（）和（）三个区。
查看答案
根据文化的构成把文化资源可分为几类，以下哪个不属于（）。A、遗产资源B、无形文化资源C、道德资源D、人力资源
查看答案
根据情感状态可以把情感分为哪些种类？
查看答案
根据证券投资基金是否可以赎回，可以把基金分为（）和（）
查看答案
根据时间跨度来划分，人力资源计划可以分为哪几类？
查看答案
根据记忆的内容可以把记忆分为（）（）（）（）
查看答案
根据思维探索答案的方向不同可以把思维分为（）（）
查看答案
根据需要的起源可分为（）、（）；根据需要的对象，可以把人的需要划分为（）、（）。
查看答案
下列关于民事义务分类的说法中，正确的是（）。A、根据义务人行为的方式或内容划分，可以把民事义务分为主义务与从义务B、根据相关联的两个义务间的地位划分，可以把民事义务分为专属义务与非专属义务C、根据义务与其主体的关系划分，可以把民事义务分为积极义务与消极义务D、根据义务发生的根据划分，可以把民事义务分为法定义务与约定义务
查看答案
单选题下列关于民事义务分类的说法中，正确的是()。A根据义务人行为的方式或内容划分，可以把民事义务分为主义务与从义务B根据相关联的两个义务间的地位划分，可以把民事义务分为专属义务与非专属义务C根据义务与其主体的关系划分，可以把民事义务分为积极义务与消极义务D根据义务发生的根据划分，可以把民事义务分为法定义务与约定义务
查看答案
判断题根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。A对B错
查看答案
填空题根据证券投资基金是否可以赎回，可以把基金分为（）和（）
查看答案
热门标签