劳动争议产生的原因通常有（）方面。A、4个B、3个C、2个D、5个
劳动争议产生的原因通常有（）方面。
- A、4个
- B、3个
- C、2个
- D、5个
相关考题：
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C．劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
劳动争议产生的原因有以下几个方面()。 A.法规不健全引起的争议B.劳动报酬和保险待遇的保障问题C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D.劳动保护和职业培训引发的争议E.法律意识淡薄引起的争议
下列关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
以下关于劳动争议的说法正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C．劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
以下关于劳动争议的说法正确的是（），A、劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防
以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。A、劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C、劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防E、企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
以下几项是劳动争议产生的原因，其中属于劳动合同方面的原因的是（）。A、订立劳动合同方面存在的原因B、劳动者单方解除劳动合同时存在的主要问题C、企业单方面解除劳动合同存在的问题D、相应的劳动关系协调机制不能适应劳动关系的变化
我国产生劳动争议的宏观原因有（）A、劳动立法及劳动法的制定滞后且不配套B、人们的法制观念淡薄C、企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少劳动争议管理方面的专业训练D、我国劳动力供过于求E、过去劳动关系中长期遗留问题的显性化
以下对于劳动争议的描述正确的是（）。A、用人单位之间产生的争议属于劳动争议B、劳动者之间产生的争议属于劳动争议一C、国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议D、劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
单选题以下对于劳动争议的描述正确的是（）。A用人单位之间产生的争议属于劳动争议B劳动者之间产生的争议属于劳动争议一C国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议D劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
单选题以下关于劳动争议的说法正确的是（），A劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的B是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D劳动争议的产生有其必然性，难以预防
单选题以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
多选题以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。A劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的B是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突D劳动争议的产生有其必然性，难以预防E企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
单选题下列不属于劳动争议的是（ ）。A用人单位之间、劳动者之间产生的争议B境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D事业组织和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议
问答题理解劳动争议产生的原因和影响因素，掌握劳动争议预防的有关知识。