作为一种资源，人力资源应该和其他资源一样是可以客观地（）的。
作为一种资源，人力资源应该和其他资源一样是可以客观地（）的。
相关考题：
有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划
以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。A．人力资源是存在于人体中的体能．知识．技能．能力．个性行为特征倾向等为载体的经济资源B．人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C．人力资源与其他资源一样也具有物质件．可用性．时效性D．一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
下列选项属于人力资源的时效性特点的是()。 A、人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C、人力资源是一种可以再生的资源D、人力资源是一种能动的资源
下列关于人力资源的描述，正确的是()。A:与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源B:人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用C:人力资源是一种以人为载体的资源D:人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源E:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
人力资源会计的假设包括（）。A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D、人力资源的价值是可以计量的E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
单选题下列对人力资源计分卡的描述中，不正确的是（）A成功的人力资源计分卡实施能够使企业将人力资源作为一种战略资产来管理B人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统，是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具C人力资源计分卡是平衡计分卡在内部流程方面的改进和创新D人力资源计分卡可以帮助企业衡量和评价人力资源工作对企业的财务绩效贡献
单选题下列关于人力资源的表述错误的是（）。A人力资源存在于人体中，是一种有生命的资源，与人的生理特征、基因遗传等紧密相连B人力资源存在于人的生命之中，是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制C人力资源是一种非再生资源，要科学使用，防止遭到破坏D人力资源是一种社会资源，人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动，必然受到社会各种条件的制约
多选题人力资源会计的假设包括（）。A人是人力资本的载体B人是组织有价值的资源C作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D人力资源的价值是可以计量的E用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
多选题人力资源作为一种特殊资源，与其他资源一样具有（）、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特性。A时效性B使用价值C消耗性D共享性E可测量性