经费和人员配置是高等教育管理的主要方法。
经费和人员配置是高等教育管理的主要方法。
相关考题：
我国高等教育财政体制的问题主要有()。A、高等教育总体经费严重不足，落后于世界整体水平B、高等教育经费来源的主渠道薄弱，结构不合理C、高等教育财政体制立法薄弱，事权、财权不统一D、民办高校虽然得到发展，但仍然受到诸多限制
政府对高校的管理和领导应通过立法、经费调配等手段进行间接控制，其主要目的是（ ）。A.增强高等教育的办学自主权B.建立新的高等教育投资体制C.形成新的教育教学体制D.提高高等学校的办学效益和工作效率
关于英国高等教育改革，1963年《罗宾斯报告》提出的主要建议是( )A.强化政府对高等教育经费分配的宏观管理B.废除高等教育的“双重制”，构建民主化的高等教育体制C.确立“自主自治”、“民主参与”和“多科性结构”为核心的大学治理与发展原则D.为所有在能力和成绩方面合格并且原意接受高等教育的人提供高等教育课程服务
单选题建立冲突管理系统主要包括（）。A冲突管理设计团队的建立、培训与组织开发、运营与维护B冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，获得管理人员的支持，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作C冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作D冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，经费筹措等工作
多选题政府对高等教育的财政拨款形式主要有（）。A普通经费拨款B特别补助拨款C专项经费拨款D政府科研经费拨款