打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部（ ）交流A、跨条块B、跨领域C、跨部门D、跨行业
打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部（ ）交流
- A、跨条块
- B、跨领域
- C、跨部门
- D、跨行业
相关考题：
我国的民族自治地方人事管理制度建设包括() A.面向现代化，不断加强少数民族干部队伍建设B.依法管理。不断加强培养少数民族干部和人才队伍。C.充分信任，大胆使用少数民族干部。D.解放思想，拓宽来源，不断壮大少数民族干部和人才队伍。
竞争性选拔是（ ）选人视野、打破论资排辈，让优秀年轻干部（ ）的“绿色通道”,也 是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。A.开拓 脱胎换骨B.开拓 脱颖而出C.拓宽 脱颖而出D.拓宽 脱胎换骨
只有不断（）选人用人的渠道和视野，扩大干部选任中群众参与度，才能彻底改变“少数人选人和在少数人中选人”的弊端，营造优秀人才、拔尖人才（）的环境和氛围。填入括号部分最恰当的一项是：（）A、开拓；脱胎换骨B、开拓；脱颖而出C、拓宽；脱颖而出D、拓宽；脱胎换骨
各级团组织要协助党组织做好团干部选拔、配备和管理工作，加大团干部（）、（）和（）力度。积极向党政部门和社会各方面举荐、输送团干部。A、学习、交流、管理B、教育、交流、管理C、教育、培训、交流
竞争性选拔是（）选人视野、打破论资排辈，让优秀年轻干部（）的“绿色通道”，也是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。A、开拓；脱胎换骨B、开拓；脱颖而出C、拓宽；脱颖而出D、拓宽；脱胎换骨
推进干部人事制度改革要着重完成以下哪些工作？（）A、规范干部任用提名制度B、完善领导干部职务任期、回避和交流制度C、完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法，提高选人用人公信度D、完善干部考核评价体系，发挥考核结果在干部任用和监督管理中的作用
干部交流工作组织实施包括（）A、干部交流工作整体上由省联社组织人事部门按照干部管理权限，组织实施B、科级干部交流经各市农信办和省联社人力资源部研究并报省联社党委同意后，由各市农信办人力资源部负责实施C、在干部调出前，党委或组织人事部门的领导干部须与本人谈话，做好思想工作D、干部交流应在领导班子的职数范围内进行，不得超出职数配备，调动交流担任领导干部的均占领导干部职数
多选题拓宽选人视野和渠道，党政领导干部（）A可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用B注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔C地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔D只从公务员和事业单位中选拔
单选题各级团组织要协助党组织做好团干部选拔、配备和管理工作，加大团干部（）、（）和（）力度。积极向党政部门和社会各方面举荐、输送团干部。A学习、交流、管理B教育、交流、管理C教育、培训、交流
判断题拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。（）A对B错