张某到饭店吃饭，因认为服务员态度不好，以饭菜难吃为借口，拒不付餐费300元，与老板发生争执还威胁不让老板做生意，老板报警后，殴打老板致其轻微伤。张某的行为属于（）A、寻衅滋事的违反治安管理行为B、抢劫罪C、殴打他人的违反治安管理行为D、强迫交易的违反治安管理行为
张某到饭店吃饭，因认为服务员态度不好，以饭菜难吃为借口，拒不付餐费300元，与老板发生争执还威胁不让老板做生意，老板报警后，殴打老板致其轻微伤。张某的行为属于（）
- A、寻衅滋事的违反治安管理行为
- B、抢劫罪
- C、殴打他人的违反治安管理行为
- D、强迫交易的违反治安管理行为
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王某邀请张某到家里吃饭，张某打车准时到王某家门口时，王某打电话给张某说，自己要加班，不能请张某吃饭了，张某只好又打车回家，以下说法正确的是（ ）。A．王某和张某之间存在合同关系，王某不按照约定请张某吃饭，王某应承担违约责任B．王某应向张某承担缔约过失责任，赔偿张某打车的费用C．王某和张某之间形成无因管理关系，王某应赔偿张某打车的费用D．王某没有义务请张某吃饭，也不应赔偿张某打车的费用
张某到某饭店办好住宿手续后，将一只装有10万元现金和其它贵重物品的密码箱寄存在饭店的总服务台。当班服务员清点了物品，第三天下午，张某凭取物单去取密码箱，发现已被他人取走。张某要求饭店赔偿全部损失，饭店予以拒绝，发生纠纷。下列表述中正确的选项？（）A、保管合同成立，饭店应赔偿张某全部损失B、保管合同成立，饭店应承担主要损失，张某应承担部分损失C、保管合同不成立，但饭店应承担责任D、保管合同成立，但无效
以“如果张某当晚8点没在饭店，则能排除张某嫌疑”为一个前提，若加上另一个前提（）。A、“张某当晚8点在饭店”，可推出“不能排除张某嫌疑”B、“能排除张某嫌疑”，可推出“张某当晚8点没在饭店”C、“不能排除张某嫌疑”，可推出“张某当晚8点在饭店”D、“张某当晚8点没在饭店”，可推出“能排除张某嫌疑”E、“张某当晚8点在饭店”，可推出“能排除张某嫌疑”
下榻某四星级饭店的张小姐由于旅途劳累，晚餐时，不想到餐厅用餐，于是拨打了客房送餐部的订餐电话，很快送餐员将她所点的晚餐送入房间。张小姐在用完餐后，想早点儿休息，可是过了两小时也没有服务员进房收餐。张小姐只好再次拨打了客房送餐部的电话，要求收餐具。收餐员小李进房，匆匆将餐具整理好后，退出客人房间。在服务员走后，张小姐发现桌上仍然有用餐时剩下的脏东西，而且还有一个餐具收餐员竟忘拿走了。结合上述材料，回答下列问题：客人预订客房送餐有几种方式？
赵某开了一家小吃店，某日晚上小吃店关门后，赵某发现忘了拿账簿，便让服务员朱某回店里拿。朱某返回店里时发现两名窃贼潜入小吃店行窃，遂打电话告诉赵某。赵某立刻到楼下的甲派出所报警。甲派出所民警受理后告知赵某，因不归其管辖，将在24小时内将案件移送到有管辖权的乙派出所处理，让赵某到乙派出所领取受案回执单。赵某便直接到乙派出所报警，乙派出所民警在赵某带领下到小吃店处警，但盗窃嫌疑人已逃跑。 某日，宋某与他人一同到饭店吃饭，因认为服务员态度不好，以饭菜难吃为借口，拒不付餐费300元，与饭店老板发生争执还挥舞拳头不让老板做生意。老板报警后，民警赶到现场将宋某带回派出所进行询问，并从其身上查出1把管制刀具。宋某供述了其曾盗窃赵某小吃店，偷走店里的收银机（里面没有现金，价值400元）卖给蔡某，获赃款50元的事实，并称再也没有其他违法行为。 为查清宋某盗窃赵某小吃店的案情，民警将朱某传唤到公安机关提供证言，到赵某的小吃店调取监控录像让朱某进行辨认。因朱某没有辨认出宋某，民警便在工作笔记本上记录了辨认情况，让朱某签名。办案过程中，赵某到派出所咨询案件办理情况，民警以案件办理需要保密为由，拒绝告知其案件办理情况。根据公安机关办理行政案件程序规定的规定，甲派出所民警受理案件存在什么问题，并说明正确做法。
赵某开了一家小吃店，某日晚上小吃店关门后，赵某发现忘了拿账簿，便让服务员朱某回店里拿。朱某返回店里时发现两名窃贼潜入小吃店行窃，遂打电话告诉赵某。赵某立刻到楼下的甲派出所报警。甲派出所民警受理后告知赵某，因不归其管辖，将在24小时内将案件移送到有管辖权的乙派出所处理，让赵某到乙派出所领取受案回执单。赵某便直接到乙派出所报警，乙派出所民警在赵某带领下到小吃店处警，但盗窃嫌疑人已逃跑。 某日，宋某与他人一同到饭店吃饭，因认为服务员态度不好，以饭菜难吃为借口，拒不付餐费300元，与饭店老板发生争执还挥舞拳头不让老板做生意。老板报警后，民警赶到现场将宋某带回派出所进行询问，并从其身上查出1把管制刀具。宋某供述了其曾盗窃赵某小吃店，偷走店里的收银机（里面没有现金，价值400元）卖给蔡某，获赃款50元的事实，并称再也没有其他违法行为。 为查清宋某盗窃赵某小吃店的案情，民警将朱某传唤到公安机关提供证言，到赵某的小吃店调取监控录像让朱某进行辨认。因朱某没有辨认出宋某，民警便在工作笔记本上记录了辨认情况，让朱某签名。办案过程中，赵某到派出所咨询案件办理情况，民警以案件办理需要保密为由，拒绝告知其案件办理情况。宋某、蔡某的行为应当如何定性，并说明理由。
张某今年13周岁，某日到饭店吃饭，因结账问题与饭店服务员发生争执，并将其头部打伤，后被该县公安局处以拘留5日的行政处罚。对此，下列说法正确的是A、县公安局处罚行为违法B、县公安局可对张某处以行政拘留以外的行政处罚C、县公安局应对张某从轻或者减轻处罚D、县公安局应当责令张某监护人对其加以管教
多选题甲饭店招用张某为饭店的服务员，双方签约劳动合同，后发生争议，则下列说法正确的是：（ ）A因甲饭店强迫张某加夜班，张某可以随时通知饭店解除合同B张某在哺乳期内，严重违反饭店纪律给饭店造成较大的损失，饭店可以解除合同C在试用期内，张某可以随时通知饭店解除合同D甲饭店没有按约定提供劳动条件，张某有权随时通知饭店解除合同
不定项题张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。"张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条"凡到饭店工作的人员至少应服务5年……"的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。如果该饭店向张某提出提高劳动合同约定条件续订合同的，下列说法正确的为（）。A张某同意的可以续订合同B张某不同意的可以不续订合同C张某必须同意该条件续订合同D张某不同意续订的而终止合同的，可以获得经济补偿
单选题（）并不以品尝美味佳肴为目的，但饭店不能忽视饭菜质量。A团体包餐B宴会C零点餐D风味餐