据井敏副教授所讲,以下哪项不属于新公共管理的优点? () A.提供了新的理念B.提供了新的方法C.提供了新的用人理念D.提供了新的机制
培训将针对行政发展的趋势,将新的()等灌输给公共部门人员。 A、管理理念B、管理思想C、管理方法D、管理技术
新公共管理阶段的核心概念是用企业理念和方法应用于公共部门领域。() 此题为判断题(对，错)。
下面不是西方新公共管理的基本理念的是() A.公务员保持政治中立B.公共服务以顾客为导向C.政府的职能是“掌舵”而不是“划桨”D.引进私营部门的管理手段和经验
新公共管理阶段也可以看作是对福利国家阶段的复归。A对B错
新公共管理理论对管理持有的理念包括（）。A、管理的自由化B、管理的市场化C、管理的政治化D、管理的集权化
20世纪（）之后，新公共管理思想使政府组织和第三部门领域管理理念发生了根本性变革，倡导建立“以市场为基础的公共管理，最大限度地重视国家资源的使用效率”。A、60年代B、70年代C、80年代D、90年代
公共行政学的发展经历了哪几个阶段？（）A、传统公共行政学阶段B、公共政策学或政策分析阶段C、新公共行政学阶段D、新公共管理阶段E、公共行政理论的当代发展
新公共管理范式的理论基础为（）A、公共选择理论B、自由主义理论C、委托--代理理论D、交易费用理论
20世纪70年代的西方政府改革运动又可称为（）。A、新管理主义B、新公共管理C、企业型政府D、以市场为基础的公共行政E、政府再造
作为新的公共管理新出现的价值观的结果，一种新的理念即（）变的更为重要。
下面哪一项不是西方新公共管理的基本理念？（）A、政府的职能是“掌舵”而不是“划桨”B、引进私营部门的管理手段和经验C、公务员保持政治中立D、公共服务以顾客为导向
新公共管理运动实现了从“统治理念”向“治理理念”和（）的转变。A、服务理念B、效率理念C、责任理念D、法治理念
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A、一般阶段B、中级阶段C、更高阶段D、新的管理理念
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。A、一般阶段B、中级阶段C、高级阶段D、新的管理理念
新公共管理阶段也可以看作是对福利国家阶段的复归。（）
多选题公共行政学的发展经历了哪几个阶段（）。A传统公共行政学阶段B公共政策学或政策分析阶段C新公共行政学阶段D新公共管理阶段E公共行政理论的当代发展
单选题战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。A一般阶段B中级阶段C高级阶段D新的管理理念
单选题新公共管理阶段的理念基础为（）。A“大而弱的政府是好的政府”B“大而强的政府是好的政府”C“小而弱的政府是好的政府”D“小而强的政府是好的政府”
单选题战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A一般阶段B中级阶段C更高阶段D新的管理理念