仅具有施工方案和生产规模的资料时,劳动力总量需求计划适用()编制方法。A、经验比较法B、分项综合系数法C、预算定额法D、施工定额法

仅具有施工方案和生产规模的资料时,劳动力总量需求计划适用()编制方法。

  • A、经验比较法
  • B、分项综合系数法
  • C、预算定额法
  • D、施工定额法

相关考题:

劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。 A.确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量B.确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划→确定劳动效率C.确定劳动效率→确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划D.确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划

下列不属于劳动力需求计划的编制要求的是( )。 A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额确定劳动力总量和比例C.要准确计算工程量和施工期限D.组织施工流水线生产

在资料比较少的情况下,仅具有()和()时可用经验比较法进行劳动力总量需求编制。

施工总进度计划应依据施工合同、()、工期定额、有关技术经济资料、施工布署与主要工程施工方案等编制。A、成本计划B、劳动力需求计划C、材料计划D、施工进度目标

在资料比较少的情况下,仅具有()和()的资料时可用经验比较法进行劳动力总量需求编制。

在资料比较少的情况下,仅具有施工方案和生产规模的资料时可用()进行劳动力总量需求编制。

下列不属于劳动力总量需求计划的编制程序的是()。A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动力的使用量D、劳动力需求计划的编制

劳动力总量需求计划的编制程序为:确定劳动效率,确定劳动力投入量,编制劳动力需求计划。

编制劳动力总需求计划时,在资料比较少,一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下,使用下列哪一种方法()A、概算定额法B、经验比较法C、分项综合系数法D、公式法

下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是()。A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位

劳动力配置计划是根据施工方案和施工进度计划进行编制的。

劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划

专项施工方案可不编制劳动力计划。

单选题下列不属于劳动力总量需求计划的编制程序的是()。A确定劳动效率B确定劳动力投入量C确定劳动力的使用量D劳动力需求计划的编制

填空题在资料比较少的情况下,仅具有施工方案和生产规模的资料时可用()进行劳动力总量需求编制。

多选题下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是()。A保持劳动力均衡使用B准确计算工程量和施工期限C根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D组织施工流水线生产E设立劳务员管理岗位

单选题根据施工组织总设计编制程序,编制施工总进度计划前需收集相关资料和图纸。计算主要工程量、确定施工的总体部署和()。A编制资源需求计划B编制施工准备工作计划C拟订施工方案D计算主要技术经济指标

单选题下列符合施工组织设计的编制程序的是()。A确定施工的总体部署、拟定施工方案、编制施工总进度计划、编制资源需求量计划B确定施工总体部署、拟定施工方案、编制资源需求计划、编制施工总进度计划C确定施工总体部署、编制资源需求计划、编制施工总进度计划D计算主要工种工程的工程量、确定施工的整体部署、编制施工总进度计划、拟定施工方案

单选题下列关于施工组织总设计编制程序的说法中,正确的有()。A编制资源需求量计划后才可编制施工总进度计划B拟订施工方案后才可编制施工总进度计划C编制施工总进度计划后才拟订施工方案D编制施工总进度计划后才可编制资源需求量计划E确定施工总体部署和拟订施工方案,两者有紧密的联系,往往可以交叉进行

单选题施工总进度计划应依据施工合同、()、工期定额、有关技术经济资料、施工布署与主要工程施工方案等编制。A成本计划B劳动力需求计划C材料计划D施工进度目标

填空题在资料比较少的情况下,仅具有()和()时可用经验比较法进行劳动力总量需求编制。

单选题劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。A确定劳动效率B确定劳动力投入量C确定劳动总产量D编制劳动力需求计划

单选题编制劳动力总需求计划时,在资料比较少,一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下,使用下列哪一种方法()A概算定额法B经验比较法C分项综合系数法D公式法

单选题下列符合施工组织总设计的编制程序的是()。A确定施工的总体部署、拟定施工方案、编制施工总进度计划、编制资源需求量计划B确定施工的总体部署、拟定施工方案、编制资源需求计划、编制施工总进度计划C确定施工的总体部署、编制资源需求计划、编制施工总进度计划D计算主要工种工程的工程量、确定施工的总体部署、编制施工总进度计划、拟定施工方案

单选题仅具有施工方案和生产规模的资料时,劳动力总量需求计划适用()编制方法。A经验比较法B分项综合系数法C预算定额法D施工定额法

填空题在资料比较少的情况下,仅具有()和()的资料时可用经验比较法进行劳动力总量需求编制。

判断题劳动力总量需求计划的编制程序为:确定劳动效率,确定劳动力投入量,编制劳动力需求计划。A对B错