外籍员工在华工作不应该参加工伤保险，我国与该国在社会保障方面签有相关协议的除外。（）
外籍员工在华工作不应该参加工伤保险，我国与该国在社会保障方面签有相关协议的除外。（）
相关考题：
来自与我国缔结税收协定国家的某外籍个人，在一家外国公司驻华代表处出任首席代表，该代表处采用核定利润方法征税。2009年在华时间为120天，9月份工资为80000元，全部为外国公司在境外支付，9月份在华工作时间为10天。该外籍个人9月份应纳个人所得税额为( )元。A．0B．2528.13C．6471.67D．6648.33
某来自与我国缔结税收协定国家的外籍个人，在国内一外资企业任职。2009年在华居住时间为120天；当年9月份工资为80000元人民币，其中30000元为境内外资企业支付，50000元为境外雇主支付；9月份在华工作天数为10天。该外籍个人9月份应纳个人所得税额为( )元。A．2312.69B．2528.13C．2645.13D．2493.13
谈判背景调查中,不属于基础设施与后勤保障方面的调查的是() A. 在聘请外籍员工、进口原材料、引进技术、引进设备等方面的限制B. 该国的海关的通关情况，特别是在高峰时的通关能力C. 该国的公路、铁路、航空的运输能力D. 该国的外汇储备情况
国家给予外国人国民待遇时，该外国人（）。A、在一定范围内享受与该国国民相同的待遇B、在一切方面享受与该国国民相同的待遇C、在经济和政治权利方面享受与该国国民相同的待遇D、在政治权利方面享受与该国国民相同的待遇
依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第四十四条，在山西一家企业工作的小王被公司派往巴西出差，假如巴西允许外籍人员参与当地工伤保险，但赔付标准远低于中国。公司下列做法较为正确的是（）A、依据巴西的法律，为小王办理当地工伤保险B、为小王办理国内的工伤保险C、同时参加巴西当地和国内的工伤保险D、不办理工伤保险，将参与工伤保险的前以工资形式发放给小王
涉外企业争议包括（）A、合资企业里的本国雇主与员工之间的劳动争议B、本国企业管理者与外籍员工之间的劳动争议C、外籍雇主与本国员工之间的劳动争议D、在本国企业里外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议E、本国企业的劳动者与管理者之间的劳动争议
员工在园区内用人单位之间流动的，参加甲类计划的员工（）变更社会保险（公积金）综合社会保障计划类型，参加乙类计划的员工（）变更社会保险（公积金）综合社会保障计划类型。A、可以；可以B、可以；不得C、不得；可以D、不得；不得
单选题国家给予外国人国民待遇时，该外国人（）。A在一定范围内享受与该国国民相同的待遇B在一切方面享受与该国国民相同的待遇C在经济和政治权利方面享受与该国国民相同的待遇D在政治权利方面享受与该国国民相同的待遇
单选题员工在园区内用人单位之间流动的，参加甲类计划的员工（）变更社会保险（公积金）综合社会保障计划类型，参加乙类计划的员工（）变更社会保险（公积金）综合社会保障计划类型。A可以；可以B可以；不得C不得；可以D不得；不得
判断题外籍员工在华工作不应该参加工伤保险，我国与该国在社会保障方面签有相关协议的除外。（）A对B错